您目前在长沙市酒店行业担任的职位是？
一线员工（前台/客房/餐饮）
主管/领班
部门经理
总监/高管
其他
您在本酒店的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解或参与过酒店提供的“副业需求”相关福利或支持项目？
非常了解并参与过
了解但未参与
听说过，不太了解
完全不了解
您认为酒店最应优先考虑提供哪些类型的副业支持或福利？（请选择最关心的3项）
技能培训与职业资格认证补贴（如调酒师、茶艺师、营养师等）
内部兼职或轮岗机会
与外部机构合作的优惠课程/讲座
创业指导或小额创业基金支持
灵活工作时间安排以兼顾副业
员工内购/酒店产品员工价
健康与心理关怀项目
子女教育或托管支持
其他
请对酒店目前提供的“员工技能发展培训”的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店在支持员工平衡主业与副业方面做得如何？
非常支持，有明确的政策和资源
比较支持，但资源有限
一般，主要靠员工自己
不太支持，存在限制
不清楚
您希望通过副业或额外学习，主要希望实现哪些目标？（可多选）
增加收入
学习新技能，拓宽职业道路
发展个人兴趣
为未来创业做准备
积累更多人脉
提升个人价值感
其他
基于您目前的整体体验，您有多大可能向朋友推荐来本酒店工作？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
请对酒店“内部信息透明度与沟通渠道”的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果酒店计划推出新的员工福利（如合作健身房会员、在线学习平台账号等），您更倾向于哪种形式？
完全由酒店承担费用
酒店提供高额补贴
酒店提供部分补贴，员工自付一部分
酒店牵线提供团购价，员工自付
无所谓
您通常通过哪些渠道了解酒店的员工福利政策？（可多选）
酒店内部公告/邮件
部门会议/培训
同事间交流
员工手册
HR部门直接通知
几乎不了解
对于酒店未来设计“副业需求”相关的福利，您最具体的一个建议是什么？
请对您所在部门的“团队氛围与同事支持”满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑薪酬、福利、发展空间等因素，您对目前工作的整体满意度是？
请留下您对酒店员工关怀与福利体系的其他任何意见或期望：