您酒店的定位/星级是？
经济型/快捷酒店
中端商务/精品酒店
高端/豪华酒店
度假村/主题酒店
民宿/客栈
您目前在酒店担任的职务是？
业主/投资人
总经理/副总经理
财务/行政总监
人力资源/招聘负责人
运营/安保负责人
其他
贵酒店目前是否已购买商业保险？
是，已购买全面保险组合
是，仅购买了部分基础险种
否，但正在考虑购买
否，暂无购买计划
如果已购买或计划购买，贵酒店最关注哪些保险险种？（可多选）
财产一切险（火灾、水灾等）
公众责任险
雇主责任险/员工意外险
营业中断险
现金保险
食品安全责任险
董事及高级管理人员责任险
其他
您认为影响酒店购买保险决策的最主要因素是什么？
保险成本/保费
保险覆盖范围与条款
保险公司的品牌与服务
过往的理赔经验
同行业/竞争对手的做法
法律法规要求
请对当前酒店保险市场的产品与服务质量进行整体评价。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵酒店目前是否有招聘需求？
是，有大量招聘需求
是，有少量常规补员需求
否，目前人员稳定
否，正在考虑缩减人员
目前招聘难度最大的岗位是哪些？（可多选）
前台/宾客服务
客房服务
餐饮服务（服务员/厨师）
销售/市场
工程/维修
管理培训生/储备干部
高级管理岗位（总监/总经理）
您认为当前招聘面临的主要挑战是什么？
符合要求的候选人数量少
候选人薪资期望过高
行业吸引力下降，年轻人不愿入行
员工流动性过高
招聘渠道效果不佳
贵酒店通常通过哪些渠道进行招聘？（可多选）
本地招聘网站/APP
校园招聘
员工内部推荐
劳务中介/外包
行业专场招聘会
社交媒体（如微信、抖音）
酒店自身官网/公众号
在招聘时，您认为保险福利（如补充医疗、意外险）对吸引候选人的重要性如何？
非常重要，是核心吸引力之一
比较重要，是加分项
一般，薪资和岗位发展更重要
不太重要，候选人更关注其他方面
针对保险购买或员工招聘，您希望获得哪些方面的信息支持或政策建议？
您是否愿意在未来参与关于酒店风险管理或人力资源的深度访谈或研讨会？
请留下您的联系方式（邮箱或电话，可选），以便我们后续发送调研报告或进行访谈邀请。