您目前就职的酒店属于以下哪种类型？
国际连锁高端酒店
国内连锁中高端酒店
国内连锁经济型酒店
单体精品/特色酒店
其他
您在酒店担任的职位层级是？
基层员工（如服务员、前台、客房等）
主管/领班
部门经理
总监/总经理
其他
您的子女目前处于哪个教育阶段？
学龄前（0-6岁）
小学
初中
高中
大学及以上
暂无子女
您认为子女教育投入对您家庭的重要性如何？
非常重要，是家庭首要支出
比较重要，会优先考虑
一般重要，量力而行
不太重要
完全不重要
您目前或计划为子女教育投入的主要方向有哪些？（可多选）
优质公立学校学区房
私立/国际学校学费
学科类课外辅导（如语数外）
素质/兴趣类培训（如艺术、体育）
游学/夏令营/研学项目
在线教育课程/App
教育储蓄/保险
暂时没有明确计划
您家庭每年在子女教育上的实际或预期支出约占家庭年收入的多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
如果酒店提供“子女教育津贴”作为福利，您认为它对您的吸引力有多大？（1-5分，1分=毫无吸引力，5分=极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种形式的“子女教育支持”福利？
直接的现金补贴/津贴
与指定教育机构合作的学费折扣
内部设立教育奖学金（针对优秀员工子女）
提供教育咨询或规划服务
组织员工子女托管或课后辅导班
综合考虑工作、福利与发展，您有多大可能向朋友推荐您目前就职的酒店？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
除了教育支持，您还希望酒店在哪些方面改善福利以提升您的满意度？（可多选）
提高基本薪资
优化奖金/绩效制度
提供更完善的医疗保险
增加带薪年假/育儿假
提供更多职业培训机会
改善员工食堂/住宿条件
组织丰富的团队建设活动
提供弹性工作制
您是否了解过西安市其他酒店（竞品）提供的员工子女教育相关福利？
非常了解，知道具体内容
有所耳闻，但不清楚细节
完全不了解
您认为，酒店提供有竞争力的子女教育福利，对降低员工流失率、提升忠诚度的作用有多大？（1-5分，1分=毫无作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于酒店设计“员工子女教育支持计划”，您有哪些具体的建议或期待？
如果一家酒店提供了令您满意的子女教育福利，即使其他方面（如薪资）略低于市场平均水平，您会考虑长期任职吗？
会，福利的长期价值更重要
可能会，需要综合权衡
不会，现金收入是首要考虑因素
不确定
请简要描述您心目中理想的、能吸引并留住人才的酒店福利体系应包含哪些核心要素？