您所在单位的性质是？
航空公司
机场/空港集团
航空制造/维修企业
航空科研/教育机构
航空相关服务企业
其他
您所在的部门或岗位主要与以下哪个领域相关？
飞行/机组
机务维修/工程
空中交通管制
地面服务/运营
市场营销/销售
信息技术
人力资源/行政管理
其他
您参与招聘工作的频率是？
频繁参与（核心招聘人员）
偶尔参与（如面试官）
不直接参与，但了解情况
不参与也不了解
您认为目前贵单位在招聘航空相关人才时，总体难度如何？
在招聘过程中，您认为主要存在哪些人才供给方面的障碍？（最多可选3项）
符合资质要求的候选人数量不足
候选人专业技能与岗位要求不匹配
候选人缺乏实践经验
高端/领军人才稀缺
应届毕业生综合素质有待提高
人才地域流动性不足
其他
在招聘流程与政策方面，您认为存在哪些障碍？（最多可选3项）
招聘流程繁琐，周期过长
薪酬福利竞争力不足
落户、住房等配套政策吸引力不够
行业准入门槛（如执照、体检）限制
内部编制或预算限制
信息不对称，招聘渠道效果不佳
其他
您认为候选人在求职时，主要关注哪些因素？（最多可选3项）
薪酬待遇
职业发展空间
工作稳定性
工作地点与环境
落户政策
培训与学习机会
企业文化与团队氛围
其他
您认为上海市在吸引航空人才方面的城市竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
非常缺乏竞争力
您认为提升上海市航空人才吸引力，最需要加强哪些方面？（最多可选3项）
提高整体薪酬水平
优化人才落户和安居政策
加强航空产业集群建设
完善职业教育和技能培训体系
举办更多行业交流与招聘活动
提升城市生活品质与便利度
加强企业品牌宣传
其他
对于飞行、机务等需要特殊资质认证的岗位，您认为获取相关执照/认证的难度是否构成招聘障碍？
您认为高校/职业院校的航空相关专业教育，与企业的实际需求匹配度如何？
匹配度很高
匹配度较高
一般
匹配度较低
匹配度很低
不了解
贵单位主要通过哪些渠道招聘航空人才？（可多选）
公司官网/内部推荐
主流招聘网站（如前程无忧、智联）
行业专场招聘会
高校校园招聘
猎头公司
行业协会/政府平台
社交媒体（如领英）
其他
请简要描述一个您最近遇到的、印象深刻的招聘失败案例或困难，以及您认为的原因。
您认为人工智能、大数据等新技术在未来航空招聘中的应用前景如何？
前景广阔，将极大提升效率
有一定帮助，但作用有限
影响不大
可能带来新的挑战
不清楚
为应对招聘障碍，贵单位已采取或计划采取哪些措施？（可多选）
提高薪酬福利待遇
加强校企合作与订单培养
优化内部培养和晋升体系
拓宽招聘渠道，尝试新方法
简化内部招聘流程
寻求政府政策支持
尚未采取明确措施
其他
展望未来3-5年，您认为上海市航空人才招聘的形势会如何变化？
会变得更加困难
保持现状，变化不大
会有所改善
将显著改善
难以预测
对于改善上海市航空人才招聘环境，您还有哪些具体的意见或建议？