您目前在武汉市航空行业的工作角色是？
飞行员
空乘人员
机务维修人员
地勤服务人员
航务签派人员
行政管理/职能支持
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的税前月薪范围大约是？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001元以上
不便透露
综合考虑工作强度、福利和发展，您对当前薪资的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在武汉市，您所在岗位的合理税前月薪范围应该是？
10000-15000元
15001-20000元
20001-30000元
30001-40000元
40001元以上
在评估一份工作的薪资时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
基本工资
绩效奖金/年终奖
五险一金缴纳基数和比例
各类补贴（如住房、交通、餐饮）
带薪年假等休假制度
长期激励（如股权、期权）
职业培训与发展机会
工作稳定性
如果一家新成立的航空公司提供略高于市场平均水平的薪资，但公司稳定性未知，您有多大可能考虑跳槽？
假设有两份工作机会：A公司薪资高10%，但企业文化紧张；B公司薪资为市场平均水平，但氛围和谐、晋升透明。您更倾向于？
A公司（高薪优先）
B公司（环境优先）
视具体薪资差额和环境差异而定
不确定
如果武汉市的生活成本（如房价、物价）持续上涨，您认为薪资需要相应上涨多少才能维持您当前的生活质量与满意度？请用0-10分表示，0分表示无需上涨，10分表示需要上涨50%以上。
对于航空公司推出的“员工优惠机票”这项福利，如果公司将其货币化并折算进工资（例如每月增加500元），但取消该福利，您的态度是？
非常支持，现金更实用
比较支持
无所谓
比较反对，更看重福利
强烈反对，福利价值高于现金
您认为哪些因素最可能促使您接受一份低于预期薪资的工作？（最多选2项）
离家近，通勤时间短
公司品牌好，平台大
有明确的快速晋升通道
工作压力小，作息规律
团队氛围极佳
为进入特定领域（如宽体机、国际航线）积累经验
您如何看待“薪资保密”政策？
非常必要，避免不必要的比较和矛盾
比较必要
中立
不太必要，透明化有助于公平
完全没必要，应公开透明
您认为武汉市航空行业的整体薪酬水平，与国内其他同级别城市（如成都、南京）相比如何？（1分低很多，5分高很多）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来一年内您有换工作的打算，您期望的新工作薪资涨幅最低是多少？
5%以内
6%-15%
16%-30%
31%-50%
50%以上
除了薪资，您认为航空公司还可以通过哪些非现金方式有效提升员工的满意度和留任意愿？
您是否了解或使用过薪资对比工具或平台来了解市场行情？
是，经常使用
是，偶尔使用
听说过但未使用
完全不了解
您获取航空业薪资信息的主要渠道是？（最多选3项）
同事/朋友私下交流
行业论坛/社群
招聘网站（如猎聘、智联）发布的薪酬报告
公司内部的薪酬沟通
第三方薪酬调查报告
校园招聘宣讲
其他
您认为政府的相关人才政策（如落户、住房补贴）对您留在武汉工作的吸引力有多大？
吸引力非常大
吸引力较大
有一定吸引力
吸引力较小
几乎没有吸引力
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上