您目前是否正在寻求航空行业的工作机会？
是，正在积极求职
是，有合适机会会考虑
否，暂不考虑
已在航空行业工作
您最感兴趣的航空领域岗位类别是？
飞行类（飞行员、飞行学员）
客舱服务类（乘务员、安全员）
地面服务类（值机、贵宾服务、行李）
机务维修类（机械、电子工程师）
运行控制类（签派、航务）
商务管理类（市场、销售、行政）
信息技术类（开发、数据分析）
在选择航空雇主时，您最看重哪些因素？（请选择最重要的3-5项）
薪资水平与福利待遇
企业品牌与声誉
职业发展路径与培训体系
工作地点与稳定性
工作氛围与团队文化
航线网络与飞行目的地
员工关爱政策（如住房、子女教育）
工作与生活的平衡
请对“薪酬福利”在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1分表示非常不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“企业文化与工作环境”在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望的薪资范围是（年收入，人民币）？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
您倾向于通过哪些渠道获取航空招聘信息？（可多选）
航空公司官网/官方招聘平台
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
校园招聘会
行业垂直招聘平台/公众号
内部推荐
社交媒体（如领英、微博）
猎头公司
您认为航空公司的招聘流程（从投递到录用）多长时间比较合理？
1个月以内
1-2个月
2-3个月
3-6个月
6个月以上
在招聘过程中，您认为哪些环节的体验最需要改进？（可多选）
职位信息清晰度与更新及时性
在线申请系统的易用性
笔试/测评环节的合理性
面试安排的效率与沟通
面试官的专业性与亲和力
录用通知发放的及时性
整体流程的透明度
您更倾向于哪种面试形式？
纯线下面试
纯线上面试
线上线下结合（初试线上，复试线下）
均可，视情况而定
整体而言，您有多大可能向朋友推荐您心仪的航空公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您对航空公司提供的初始培训（如入职培训、岗前培训）的期望是？
系统全面，周期较长（如3个月以上）
高效实用，周期适中（1-3个月）
快速上岗，周期较短（1个月以内）
有持续的进阶培训体系
您希望航空公司在招聘宣传中重点展示哪些内容？（可多选）
员工真实工作生活分享
清晰的职业发展通道图
详细的薪酬福利构成
企业文化与团队活动
工作环境与设施展示
高层领导寄语与愿景
您认为“企业社会责任”（如环保、公益）的表现会影响您的求职选择吗？
会，是重要的加分项
有一定影响，但不是决定性因素
不太关注，更看重个人发展
完全不关注
对于航空公司的招聘流程或人才吸引策略，您还有哪些具体的意见或建议？
您属于以下哪个年龄段？
18-22岁
23-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上
您目前所处的职业阶段是？
在校学生
应届毕业生
1-3年工作经验
4-10年工作经验
10年以上工作经验
（选填）如果您愿意，请留下您的电子邮箱，以便在有相关研究结果或后续调研时与您分享。