您目前在华北地区航空业中的身份是？
在职正式员工
在职灵活就业人员（如合同工、兼职、项目制员工）
待业/求职中，寻求航空业机会
航空业相关企业人力资源/招聘负责人
其他
您对航空业灵活就业（如短期项目、兼职、远程支持、自由职业等非传统全职雇佣形式）的总体看法是？
非常看好，是未来趋势
比较看好，适合特定人群和岗位
一般，和传统全职各有优劣
不太看好，稳定性不足
非常不看好
您认为航空业的哪些岗位/职能更适合采用灵活就业模式？（可多选）
地勤服务（值机、安检、问询）
客舱清洁与航后整理
餐饮配餐与物流
IT支持与软件开发
市场营销与品牌推广
培训与教学支持
数据标注与分析
翻译与文书处理
飞机勤务与短停维护（部分非核心工作）
其他
如果您是求职者，您有多大意愿考虑航空业的灵活就业岗位？
非常愿意，是首选
比较愿意，会积极考虑
一般，视具体岗位和待遇而定
不太愿意，更倾向全职稳定工作
完全不愿意
吸引您考虑航空业灵活就业的主要因素是什么？（可多选）
工作时间灵活自由
能接触航空业，满足兴趣
作为进入行业的跳板或积累经验
薪酬按项目/工时计算，可能更高
平衡工作与生活/学习/家庭
尝试不同岗位，拓宽技能
地理位置便利（如靠近机场）
其他
阻碍您考虑或从事航空业灵活就业的主要顾虑是什么？（可多选）
收入不稳定，缺乏保障
福利待遇（如社保、带薪假）不完善
职业发展路径不清晰
工作技能培训支持不足
工作强度大，排班可能不规律
缺乏归属感和团队认同
担心项目结束后难续约
其他
您认为目前华北地区航空业对灵活就业人员的招聘渠道是否充足有效？
非常充足有效
比较充足，但有待优化
一般，信息分散匹配效率低
不太充足，渠道有限
非常缺乏有效渠道
您通常通过哪些渠道寻找或发布航空业灵活就业机会？（可多选）
专业招聘网站（如智联、前程无忧）
灵活用工平台/众包平台
企业官方网站/招聘公众号
行业内部推荐/人脉
社交媒体（如领英、行业社群）
线下招聘会/行业交流会
劳务派遣公司
其他
对于一份航空业灵活就业岗位，您最看重的三个因素，按重要性排序，第一位是？
薪酬水平与结算方式
工作内容与技能匹配度
工作地点与时间灵活性
福利保障（如意外险）
项目周期与稳定性
培训与技能提升机会
雇主品牌与行业声誉
对于一份航空业灵活就业岗位，您最看重的三个因素，按重要性排序，第二位是？
薪酬水平与结算方式
工作内容与技能匹配度
工作地点与时间灵活性
福利保障（如意外险）
项目周期与稳定性
培训与技能提升机会
雇主品牌与行业声誉
对于一份航空业灵活就业岗位，您最看重的三个因素，按重要性排序，第三位是？
薪酬水平与结算方式
工作内容与技能匹配度
工作地点与时间灵活性
福利保障（如意外险）
项目周期与稳定性
培训与技能提升机会
雇主品牌与行业声誉
请对当前航空业灵活就业岗位的信息透明度（如岗位职责、薪酬范围、工作时长等）进行评分。（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，航空企业在招聘灵活就业人员时，最应优先改进的环节是？
简化并优化招聘流程与面试效率
提供更清晰完整的岗位说明与合同
建立更完善的线上招聘与管理平台
加强岗前培训与技能认证体系
提供更具竞争力的薪酬福利包
建立长期合作与人才储备机制
其他
您是否愿意接受为获得航空业灵活就业机会而参加的短期、定向技能培训？
非常愿意，并愿意承担部分费用
比较愿意，希望企业或平台提供免费培训
视培训内容和未来收益而定
不太愿意，希望直接上岗
完全不愿意
您希望灵活就业平台或航空企业提供哪些支持服务？（可多选）
便捷的在线签约与薪酬结算
基础的社会保险或商业保险
技能培训与认证课程
职业发展与岗位推荐
线上社群交流与活动
法律咨询与权益保障
绩效反馈与评价系统
其他
展望未来1-2年，您预计华北地区航空业对灵活就业人员的需求会如何变化？
大幅增加
小幅增加
基本持平
小幅减少
大幅减少
不确定
您认为，推动航空业灵活就业健康发展，最需要哪方面的努力？
企业转变用工观念，开放更多岗位
政府/行业出台相关规范与保障政策
招聘/用工平台提升专业服务能力
求职者提升专业技能与职业素养
多方共同构建信任与协作生态
其他
对于在华北地区航空业推广或优化灵活就业模式，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
您目前常驻的城市属于华北地区哪个省份/直辖市？
北京市
天津市
河北省
山西省
内蒙古自治区
其他地区