您目前在航空业从事的岗位类别是？
飞行机组（飞行员、乘务员）
地面服务（值机、安检、客服）
机务维修
运行控制（签派、航务）
行政管理与支持
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您所在单位目前提供的整体福利水平进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您认为哪几项对您而言最为重要？（请选择最重要的3-5项）
五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老保险
带薪年假及探亲假
员工及家属优惠机票
免费或补贴工作餐/交通
住房补贴或宿舍
健康体检与心理健康服务
岗位技能与职业发展培训
绩效奖金与年终奖
子女教育支持
弹性工作制
其他
基于您目前的福利体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在单位？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前福利体系与您的工作付出匹配度如何？
完全匹配，非常满意
基本匹配，比较满意
一般，部分匹配
不太匹配，有待改善
完全不匹配，非常不满意
您认为现有福利在哪些方面最需要改进？（可多选）
福利覆盖范围（如家属、配偶）
福利项目多样性
福利申请与发放的便捷性
福利信息的透明度
福利与个人需求的契合度
福利的实际价值（如报销额度、补贴金额）
其他
您是否清楚了解单位提供的所有福利项目及其细则？
非常清楚
基本清楚
知道大概，细节不了解
不太清楚
完全不清楚
请描述一个您亲身经历或期望的、能有效提升员工归属感或幸福感的福利举措。
您认为“弹性福利”（即员工在一定额度内自选福利组合）模式是否适合航空业？
非常适合，能满足多样化需求
比较适合，可以尝试
一般，可能增加管理复杂性
不太适合，标准统一更公平
完全不适合
对于未来的福利发展，您更关注哪些方面？（可多选）
长期激励（如股权、期权）
工作与生活平衡支持（如育儿假、远程办公）
个人及家庭健康保障升级
终身学习与技能提升资助
退休生活规划与保障
文化娱乐与团队建设活动
其他
请对单位在福利政策沟通与宣导方面的表现进行评分。（1分表示沟通极差，5分表示沟通非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与行业内其他公司相比，您认为您所在单位的福利竞争力如何？
极具竞争力
较有竞争力
处于平均水平
略有不足
明显落后
除了上述提到的，您还有哪些关于福利的具体需求或建议？
整体而言，您对通过改善福利来提升工作积极性的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心