您目前在零售行业中的角色是？
求职者/应聘者
招聘者/人力资源从业者
零售门店管理者
其他相关从业者
您在过去一年中，通过哪些主要渠道寻找零售工作或发布招聘信息？（可多选）
线上招聘平台（如智联、前程无忧）
社交媒体（如微信、微博）
企业官网/官方招聘渠道
线下招聘会/人才市场
熟人/内部推荐
其他
总体而言，您对目前郑州市零售行业招聘信息的真实性信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在招聘信息中，哪些方面最容易出现不实或夸大描述？
薪资福利待遇
工作时间与休假制度
岗位职责与工作内容
公司规模与发展前景
晋升与培训机会
其他
在求职/招聘过程中，您曾遇到过哪些让您感到不信任或困惑的情况？
面试后薪资与招聘信息不符
实际工作内容与岗位描述差异大
公司信息（如地址、规模）虚假
面试流程不专业、不透明
收取不合理费用
未遇到过
当您对某条招聘信息或某家公司产生怀疑时，您通常会如何应对？
直接忽略，不予理会
通过其他渠道（如网络搜索、询问熟人）核实
在面试或沟通中直接提出质疑
向平台或相关部门举报
其他方式
您认为线上招聘平台（如智联、前程无忧等）在审核招聘信息真实性方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪类主体最应该为提升招聘信任度负主要责任？
招聘企业/雇主
招聘平台/中介机构
政府监管部门
求职者自身（提高辨别能力）
多方共同责任
基于您的整体体验，您有多大可能向朋友推荐通过当前主流渠道在郑州寻找零售类工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为哪些措施能有效提升郑州市零售行业的招聘信任度？
招聘平台加强企业资质与信息审核
政府建立并公开企业信用/招聘黑名单
企业提供更透明、详细的岗位与薪酬说明
建立求职者评价与反馈系统
加强行业自律与规范
其他
在面试环节，您认为以下哪种行为最能增加您对招聘方的信任？
详细、清晰地介绍公司业务与团队
坦诚沟通岗位的挑战与机遇
提供明确的薪资结构与晋升路径
面试流程高效、专业且尊重候选人
允许与未来团队成员交流
请分享一次您在郑州零售行业求职或招聘中，让您感到特别信任（或特别不信任）的经历或细节。
您认为“熟人/内部推荐”这种招聘方式的信任度如何？
非常高，信息可靠
比较高，但取决于推荐人
一般，仍需谨慎核实
比较低，可能存在利益关系
说不清
对于新兴的招聘形式（如短视频招聘、直播带岗），您的信任度如何？
比传统形式更信任，信息更直观
与传统形式信任度差不多
比传统形式更不信任，信息可能更浮夸
从未接触过，无法评价
对于提升郑州市零售行业整体招聘环境与信任度，您还有哪些具体的意见或建议？