您目前在杭州市零售行业的工作岗位是？
一线店员/销售
店长/主管
区域经理/督导
总部职能/后勤支持
其他
您在当前公司的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您所在企业的规模大致是？
小型（员工 <50人）
中型（员工50-200人）
大型（员工> 200人）
连锁/集团企业
请对您公司目前提供的整体福利水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享有哪些法定福利？（可多选）
五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）
带薪年假
法定节假日加班费
产假/陪产假
以上均未完全享受
您目前享有哪些公司补充福利？（可多选）
补充商业保险
年度体检
节日礼品/礼金
员工内购折扣
培训与发展津贴
团队建设/旅游
交通/通讯补贴
餐补/工作餐
弹性工作时间
以上均无
请对“五险一金”的缴纳基数与比例满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对带薪年假的天数及申请便利性满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您享受到的福利，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为目前福利体系中最需要改进的方面是？（可多选）
福利覆盖范围（项目少）
福利水平/金额（标准低）
福利的公平性与透明度
福利申请与发放的流程便捷性
福利与个人需求的匹配度
福利信息的传达与沟通
与杭州市同行业其他公司相比，您认为本公司福利处于什么水平？
显著低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
显著高于平均水平
不清楚
福利待遇对您的工作积极性和留任意愿的影响程度是？
决定性影响，福利不好会直接离职
重要影响，是考虑去留的关键因素之一
一般影响，会考虑但非首要因素
影响很小，更看重其他方面（如工作内容、氛围）
几乎没有影响
您最期望公司未来增加或改善哪类福利？（可多选）
提高住房公积金缴纳比例或基数
增加补充商业保险（如重疾、意外险）
提供更多专业技能或管理培训机会
设立明确的绩效奖金或利润分享计划
改善工作餐质量或提高餐补标准
提供弹性工作制或远程办公选项
增加子女教育/托育支持
设立员工心理健康支持项目（如EAP）
提供更丰富的团队文化活动预算
您是否清楚了解公司各项福利的具体政策与申请流程？
非常清楚
比较清楚
一般，部分了解
不太清楚
完全不清楚
请对公司HR或管理层在福利政策沟通与解释方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为零售行业的福利水平，在杭州整体就业市场中处于什么位置？
明显落后于大多数行业
略低于大多数行业
处于中等水平
略高于大多数行业
处于领先水平
不了解
对于提升杭州市零售业员工福利满意度，您还有哪些具体的意见或建议？（如：希望增加何种特色福利、优化哪些流程等）