您目前在成都市零售核心需求岗位的职位是？
一线销售/导购
门店主管/店长
区域运营/督导
总部职能支持
其他
您在本公司的工作年限是？
6个月以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您有多大意愿向朋友推荐在成都市零售核心需求岗位工作？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您所在门店或团队的团队氛围与合作精神进行评分。（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前提供的哪些福利或支持对您最有吸引力？（可多选）
具有竞争力的薪酬
绩效奖金/提成制度
五险一金及补充商业保险
带薪年假及节假日福利
系统的培训与职业发展机会
员工内购折扣
团队建设与文化活动
弹性工作安排（如排班）
其他
您认为公司为您提供的培训机会是否充足且有效？
非常充足且有效
比较充足
一般
不太充足
非常不足
您与直接上级的沟通是否顺畅、及时？
非常顺畅及时
比较顺畅
一般
不太顺畅
非常不顺畅
请对您目前的工作压力水平进行评分。（1分表示“压力非常小”，5分表示“压力非常大”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的绩效考核制度是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
您认为目前工作中面临的主要挑战有哪些？（可多选）
销售业绩压力大
顾客关系处理复杂
内部流程繁琐
缺乏足够的资源支持
团队协作不畅
个人能力提升遇到瓶颈
工作与生活难以平衡
其他
您对公司的晋升机制和发展通道是否清晰并感到满意？
非常清晰且满意
比较清晰
一般
不太清晰
完全不清晰且不满意
您认为公司提供的办公设备、工作环境及后勤保障如何？
请对您在公司工作的整体满意度进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司在未来一年内优先改善哪些方面？（可多选）
薪酬福利体系
培训与发展体系
管理沟通效率
工作流程优化
团队文化建设
员工关怀与福利
工作环境与设施
其他
考虑到所有因素，您在未来一年内继续留在公司发展的可能性有多大？
非常大，会长期发展
比较大，会继续工作
不确定，看情况变化
比较小，可能会考虑离开
非常小，计划离开
请分享一个您在公司工作中感到最有成就感或最满意的具体事例。
对于提升成都市零售核心需求岗位的员工满意度和敬业度，您最重要的建议是什么？