您所在的企业属于以下哪种零售业态？
大型商超/百货
连锁便利店/社区超市
购物中心/商业综合体
品牌专卖店/集合店
电商平台线下体验店
其他
您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您目前在招聘中面临的最大挑战是什么？
合适的候选人数量不足
候选人技能与岗位不匹配
薪资期望高于企业预算
人员流动性过高
招聘渠道效果不佳
其他
目前，贵企业最急需招聘的基层一线岗位是哪些？（可多选）
门店导购/销售顾问
收银员
理货员/仓储员
客服专员
店长/值班经理
美陈/视觉营销
其他
目前，贵企业最急需招聘的中层管理及专业岗位是哪些？（可多选）
区域经理
采购专员/经理
运营经理
市场/营销专员
数据分析师
供应链管理
其他
对于一线销售岗位，您认为最重要的能力或素质是什么？
沟通与表达能力
服务意识与亲和力
产品知识与学习能力
抗压能力与韧性
销售技巧与经验
团队协作精神
对于店长/门店经理岗位，您认为最核心的胜任力是什么？
团队管理与激励
门店运营与数据分析
销售目标达成与策略
客户关系与投诉处理
库存与成本控制
领导力与决策力
您主要通过哪些渠道进行招聘？（效果最佳的前三项）
线上招聘平台（如BOSS直聘、前程无忧）
内部推荐
校园招聘
线下招聘会/人才市场
社交媒体/行业社群
猎头公司
其他
您对当前主要招聘渠道的整体满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为成都地区零售人才在专业技能方面，最普遍的短板是什么？
数字化工具应用能力（如CRM、数据分析软件）
新零售模式认知与实操
客户关系深度运营能力
供应链基础知识
视觉营销与陈列技巧
没有明显短板
为吸引和留住年轻一代（如95后、00后）员工，贵企业最重视提供哪方面条件？
有竞争力的薪资和绩效奖金
清晰的职业发展路径与培训
灵活的工作时间与排班
良好的团队氛围与企业文化
额外的福利与员工关怀
工作内容的挑战性与成就感
贵企业为新员工提供哪些形式的入职培训？（可多选）
企业文化与规章制度
岗位技能实操培训
产品知识系统培训
销售与服务流程培训
线上学习平台课程
师徒制带教
暂无系统培训
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行推荐在成都从事零售行业工作？
您预计未来一年，贵企业的招聘需求趋势是？
大幅增加
小幅增加
基本持平
小幅减少
大幅减少
不确定
您希望行业或相关机构在人才方面提供哪些支持？（可多选）
组织专场招聘会或人才对接
提供定制化的职业技能培训
搭建校企合作实践基地
分享行业薪酬与人才趋势报告
举办零售管理精英沙龙/论坛
建立人才共享或灵活用工平台
对于改善成都市零售行业招聘环境、吸引更多优秀人才，您还有哪些具体的建议或期望？
您所在的职位是？
企业主/总经理
人力资源负责人/招聘经理
门店运营负责人/区域经理
部门主管
其他