请问您目前所在的企业属于以下哪种类型？
大型综合零售集团（如沃尔玛、永辉）
连锁品牌专卖店/专柜（如服装、美妆、电子产品）
购物中心/百货商场
社区便利店/小型超市
电商平台线下体验店
其他零售业态
您在公司中负责的职能与招聘的相关性如何？
人力资源/招聘负责人
业务部门/门店管理者（有招聘需求）
公司高层管理者
其他职能，但了解招聘情况
不直接参与招聘
过去一年，贵公司零售业务岗位的总体招聘需求与往年相比如何？
目前贵公司招聘难度最大的零售核心岗位是哪些？（可多选）
门店店长/经理
区域运营经理
资深销售顾问/导购
视觉陈列师
采购/买手
电商运营（新零售方向）
供应链/物流专员
客户关系管理（CRM）专员
数据分析师
其他
您认为导致上述岗位招聘困难的最主要原因是？
符合要求的候选人数量不足
候选人薪资期望与公司预算不匹配
行业竞争激烈，人才流动率高
岗位技能要求高，匹配度低
公司品牌吸引力或地理位置不占优势
在筛选零售核心岗位候选人时，您最看重以下哪项能力或素质？
丰富的同行业销售或管理经验
出色的沟通与客户服务能力
数据分析与市场洞察力
团队管理与领导力
学习能力与对新零售模式的适应力
您认为目前成都零售行业人才市场的薪酬水平与岗位要求的匹配度如何？（1-非常不匹配，5-非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司通常通过哪些渠道招聘零售核心人才？（可多选）
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
行业垂直招聘平台
内部推荐
社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉、微信）
与猎头公司合作
校园招聘
行业展会/招聘会
其他
在这些渠道中，您认为招聘效率最高的是？
主流招聘网站
行业垂直招聘平台
内部推荐
社交媒体招聘
猎头公司
校园招聘
行业展会/招聘会
没有明显差异
对于新零售（如线上线下融合、社群营销等）相关技能，贵公司在招聘中的重视程度如何？
非常重视，是核心筛选标准之一
比较重视，会优先考虑
一般，作为加分项
目前不特别要求
为吸引和留住零售核心人才，贵公司提供了哪些有竞争力的措施？（可多选）
高于市场平均水平的薪酬
绩效奖金/销售提成
清晰的职业晋升通道
系统的培训与发展计划
弹性工作制或灵活排班
员工购物折扣/福利
股权/期权激励
其他
展望未来1-2年，您预计成都零售行业对哪类人才的需求增长会最快？
数字化运营与新零售人才
数据分析与商业智能人才
全渠道客户体验管理人才
供应链优化与物流人才
一线销售与服务人才
您认为，要改善成都零售行业的核心人才供给，最需要哪方面的共同努力？
高校/职校加强相关专业与实践教学
行业企业提供更多实习与培训机会
政府出台人才引进与激励政策
行业协会搭建更有效的交流与招聘平台
提升零售行业整体的社会形象与职业吸引力
基于您的了解，您有多大意愿向优秀的同行或朋友推荐来成都从事零售行业的核心岗位工作？（0-10分）
对于成都市零售行业核心人才的招聘与培养，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）