您目前所在的零售企业属于以下哪种类型？
大型连锁超市/百货
品牌专卖店/专柜
便利店
购物中心/商业综合体
线上零售线下门店
其他
您在该企业的职位层级是？
一线员工（如店员、收银员、理货员）
基层主管/店长
区域/部门经理
总部职能支持人员
其他
您在该企业的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请从整体上评价您所在企业福利体系的性价比（1分表示“非常不划算”，5分表示“非常划算”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享有哪些法定及补充福利？（可多选）
五险一金（法定）
补充医疗保险
年度健康体检
带薪年假（超出法定部分）
节日礼品/礼金
员工内购折扣
培训与职业发展支持
团队建设/旅游活动
交通/通讯补贴
住房补贴或宿舍
无任何补充福利
您对“五险一金”等法定福利的缴纳基数与比例的满意度是？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对补充医疗保险（如有）的保障范围与报销流程的满意度是？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您享受到的福利，您有多大可能向朋友推荐您所在的企业作为雇主？（0-10分，0为“完全不可能”，10为“极有可能”）
您认为当前福利体系在哪些方面最具性价比？（可多选）
医疗保障
假期安排
员工折扣与补贴
学习与发展机会
工作生活平衡支持（如弹性工时）
企业文化与关怀
均不具性价比
您最希望企业增加或改进哪些福利项目？（可多选）
提高公积金缴纳比例
增加商业保险（如重疾、意外险）
提供更灵活的年假制度
增设绩效奖金或长期激励
改善员工餐饮/休息条件
提供更多技能培训与晋升通道
增加子女教育或家庭关爱支持
提高各类补贴标准（交通、通讯等）
组织更多元化的团队活动
其他
您认为企业的福利投入与您的工作付出相比，是否公平合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
非常不公平合理
您对企业福利政策的沟通与宣导清晰度的评价是？（1分表示“非常不清晰”，5分表示“非常清晰”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业的福利水平，与杭州同行业其他公司相比如何？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
请简要描述一件让您感到最满意或最不满意的具体福利相关经历。
综合福利因素，您未来一年内继续留在本企业发展的意愿如何？
对于提升杭州市零售业员工福利的性价比，您还有哪些具体的意见或建议？