您目前所在的零售业态是？
百货商场/购物中心
超市/大卖场
便利店
品牌专卖店/专柜
线上零售（含直播电商）
其他
您在零售行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
一线员工（如店员、收银员）
基层管理（如店长、主管）
中层管理（如区域经理、部门经理）
高层管理/决策者
您认为目前阻碍您职业发展的最主要因素有哪些？（最多选3项）
专业知识与技能不足
缺乏系统的管理培训
内部晋升通道不明确/有限
行业整体薪酬竞争力不强
工作与生活难以平衡
缺乏行业人脉与交流机会
对新零售技术（如数据分析、电商运营）不熟悉
其他
您通常通过哪些渠道获取职业发展相关的知识与技能？（可多选）
企业内部培训
行业峰会/论坛/展会
在线学习平台（如得到、慕课等）
专业书籍与期刊
向资深同事/上级请教
社交媒体/行业社群
职业资格认证考试
其他
您认为最有效的职业发展支持形式是？
企业提供的系统内训与师徒制
行业协会组织的专业培训与认证
高校/职业院校开设的继续教育课程
线上碎片化学习（微课、短视频）
线下工作坊与实战演练
您对当前公司提供的职业发展支持（如培训、晋升机会）满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向同行朋友推荐您所在的公司作为职业发展的平台？（0-10分，0分完全不愿意，10分极愿意）
您希望未来在哪些领域得到提升？（可多选）
商品管理与采购
门店运营与现场管理
客户关系与会员营销
数据分析与数字化运营
团队领导与人员管理
供应链与物流管理
线上营销与电商运营
财务管理与成本控制
其他
您是否愿意为高质量的职业技能培训付费？
非常愿意，只要内容实用
比较愿意，视价格和内容而定
一般，更希望企业或政府承担
不太愿意
完全不愿意
您认为西南地区零售行业在人才发展方面，与东部沿海地区的主要差距在于？
培训资源与机会较少
先进的管理理念与方法渗透慢
薪酬福利水平有差距
头部企业/标杆案例较少
整体职业发展氛围不浓
差距不大
您认为行业协会或地方政府在支持零售人才发展方面，最应该做的一件实事是什么？
您对未来1-3年的职业发展有何规划？
在本公司/本岗位深耕，争取晋升
准备跳槽至更好的零售平台
考虑转型至零售相关其他职能（如品牌、供应链）
计划创业或从事自由职业
尚未有明确规划
您认为“新零售”趋势对您的职业发展提出了哪些新要求？（可多选）
掌握数据分析工具
理解全渠道运营逻辑
提升内容创作与直播能力
学习用户运营与私域流量构建
适应更快的市场变化与迭代速度
暂无显著影响
您更倾向于参加哪种时间安排的培训或学习活动？
工作日的晚上
周末全天
周末半天
利用碎片时间（如通勤时线上学习）
脱产集中学习几天
请分享一个您在职业发展中遇到的具体挑战，以及您是如何应对的？（选填）