您目前在零售行业的工作岗位是？
一线销售/导购
收银员
店长/门店经理
区域/运营经理
采购/商品专员
仓储/物流
市场/营销
其他支持岗位
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业类型是？
国际连锁品牌
国内大型连锁
本土/区域连锁
独立/个体店铺
线上零售为主
您目前的月平均税前收入（含基本工资、绩效、提成等）大致在哪个范围？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001元以上
综合考虑工作内容、强度与收入，您向朋友推荐您当前工作的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您对当前薪资水平的满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的薪资构成主要包含以下哪些部分？（可多选）
固定基本工资
销售提成/佣金
月度/季度绩效奖金
年终奖
全勤/餐补/交通等补贴
股权/期权激励
您认为当前薪资与您的工作付出（如工作时长、业绩压力等）匹配度如何？
严重不匹配，付出远高于回报
不太匹配，付出略高于回报
基本匹配
比较匹配，回报略高于付出
非常匹配，回报远高于付出
您认为当前薪资在杭州市零售行业内处于什么水平？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
处于行业平均水平
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
您认为影响您薪资水平的最主要因素是？
个人业绩/销售数据
公司/门店整体业绩
岗位级别与职级
工作年限与资历
与上级/管理层的关系
市场行情与行业标准
您对公司的薪资调整（如年度普调、晋升调薪）机制是否清晰了解？
除了直接薪资，您最看重以下哪些非现金福利或发展机会？（可多选）
完善的五险一金及补充商业保险
系统的培训与职业发展路径
灵活的工作时间或排班
带薪年假及病假制度
员工折扣/内购福利
团队建设与文化活动
清晰的晋升通道
与生活成本（尤其是住房、交通）相比，您认为当前薪资能否满足您在杭州的基本生活需求？
完全不能满足
比较吃力，需精打细算
基本满足
比较宽裕
非常宽裕
您对未来一年内薪资增长的预期是？
增长10%以上
增长5%-10%
增长0-5%
保持不变
可能下降
如果薪资未达预期，您最可能采取的行动是？
与上级沟通争取调薪
寻求内部转岗/晋升机会
开始寻找新的工作机会
通过兼职增加收入
暂时观望，提升自身能力
您对公司薪酬体系的公平性（同岗同酬、按贡献分配等）评价如何？（1分表示“非常不公平”，5分表示“非常公平”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为零售行业薪资透明化（如公开薪酬范围）是否有必要？
非常有必要，有助于公平和激励
有一定必要，但需谨慎操作
没有必要，属于个人隐私
不确定
请简要描述您心目中理想的零售行业薪酬结构或福利方案。
总体而言，您对在杭州市从事零售行业的前景信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
非常没有信心
对于改善杭州市零售行业从业者的薪资待遇和工作环境，您还有哪些其他建议或想法？