贵公司在成都的规模（员工人数）是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
过去一年，贵公司在成都招聘需求最紧迫的岗位类型是？（最多选3项）
市场营销/品牌
销售/渠道管理
供应链/物流
产品研发
电商/数字化运营
财务/法务/人力等职能
一线销售/促销人员
数据分析
其他
您认为招聘困难的主要原因是什么？（最多选3项）
符合要求的候选人数量少
候选人薪酬期望过高
本地人才技能与岗位不匹配
行业竞争激烈，人才流动快
公司品牌吸引力不足
招聘渠道效果不佳
其他
对于核心岗位（如品牌经理、销售总监），贵公司更倾向于招聘哪种类型的人才？
有知名快消公司经验的“空降兵”
有跨界经验（如互联网、新消费）的潜力人才
内部培养提拔
应届优秀管培生
视具体岗位和预算而定
请评估成都本地高校相关专业（如市场营销、食品科学等）毕业生，满足贵公司初级岗位需求的程度？（1-5分，1为完全不满足，5为完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司主要通过哪些渠道在成都进行招聘？（可多选）
主流招聘网站（如BOSS直聘、智联）
猎头公司
内部推荐
校园招聘
行业社群/社交媒体
专场招聘会
其他
在吸引优秀人才方面，您认为除薪酬外，最具竞争力的因素是？
公司品牌与行业发展前景
完善的培训与清晰的晋升路径
灵活的工作制度（如弹性办公）
有吸引力的福利包（如商业保险、股权）
积极向上的团队文化与工作氛围
您认为未来1-2年，成都快消品行业将最急需哪些新兴技能或能力？（最多选3项）
数字化营销与数据分析
电商直播与内容运营
消费者洞察与用户体验设计
供应链数字化与敏捷管理
可持续发展（ESG）相关知识与实践
跨界整合与创新能力
其他
贵公司是否为关键岗位人才提供定制化的培养或发展计划？
有系统且成熟的计划
有初步计划但不够系统
暂无，但有考虑
暂无计划
综合考虑人才供给、成本、稳定性等因素，您有多大可能向其他同行推荐将成都作为重要的业务与人才基地？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
对于改善成都快消品行业人才招聘环境，您有哪些具体的意见或建议？