您目前在快消品行业担任的职位类别是？
市场/品牌
销售/渠道
供应链/物流
产品研发
财务/法务
人力资源
信息技术
其他
您所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
在过去一年中，您是否有过主动求职或被动接触新工作机会的经历？
您通常通过哪些渠道寻找或了解工作机会？（最多选3项）
综合招聘平台（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业招聘网站/APP
企业官网/官方招聘渠道
社交媒体（如领英、脉脉、微信公众号）
猎头/人力资源公司
熟人/同事/朋友推荐
行业展会/沙龙活动
其他
请评价您对当前常用招聘平台在“职位信息准确性”方面的满意度。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对当前常用招聘平台在“与招聘方沟通效率”方面的满意度。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行朋友推荐您目前最常用的招聘平台？（0分完全不可能，10分极有可能）
在招聘平台的【职位搜索】功能上，您最期望获得哪些优化或新增功能？（最多选3项）
更精准的行业/职能分类标签
基于技能而非仅关键词的智能匹配
薪资范围筛选与真实性验证
职位发布时长/活跃度标识
远程/混合办公选项筛选
公司文化/团队氛围预览
其他
在招聘平台的【简历投递与沟通】环节，您最期望获得哪些优化或新增功能？（最多选3项）
一键投递多份相似职位
投递后实时跟踪进度（如已查看、进入面试）
与HR/猎头的即时聊天工具（支持语音/视频）
面试预约与日历同步功能
匿名投递以保护当前在职信息
投递前的“匹配度”预测分析
其他
在【了解公司】方面，除了基本信息，您还希望招聘平台提供哪些内容？（最多选3项）
员工匿名评价与评分
团队工作日常/氛围视频
详细的福利待遇清单与解读
公司近期业务动态与战略
管理层背景与风格介绍
离职员工访谈或反馈
其他
您是否愿意在招聘平台上建立并维护一份包含作品集、项目经验、技能证书的“立体化”职业档案？
非常愿意，有助于全面展示自己
可以考虑，取决于隐私保护措施
不太愿意，觉得传统简历已足够
完全不愿意
您希望“立体化”职业档案包含哪些具体内容？（最多选3项）
成功案例/项目报告链接或摘要
技能证书/资质证明扫描件
过往工作成果的数据化展示（如业绩增长）
同事或上司的推荐语/评价
个人职业发展路径图
参与过的行业活动/演讲视频
其他
对于招聘平台提供的“薪酬查询”或“薪酬报告”功能，您的信任度如何？
非常信任，是重要的参考依据
比较信任，但会结合其他信息
一般，数据可能滞后或不全面
不太信任，更相信私下打听
从不使用该功能
您希望薪酬报告功能在哪些方面进行改进？（最多选3项）
提供更细颗粒度的数据（如具体岗位+年限+城市）
区分不同公司规模/类型的薪酬水平
增加薪酬构成分析（基本工资、奖金、股权等）
提供历史薪酬趋势分析
关联技能与薪酬的关联性数据
匿名分享个人薪酬以丰富数据源
其他
您对利用AI进行简历优化、面试模拟等求职辅助功能的接受度如何？
非常接受，乐于尝试新技术辅助求职
可以接受，但需要确保建议的质量和专业性
持观望态度，对效果存疑
不太接受，更信赖人工指导
如果平台提供AI求职辅助，您最希望它帮助您完成哪些任务？（最多选3项）
根据目标职位智能优化简历关键词
模拟不同风格的面试官进行面试练习
分析职位描述并生成个性化的申请策略
追踪行业招聘趋势并推送个性化机会
提供职业发展路径规划建议
其他
您是否愿意参加由招聘平台或企业举办的、聚焦快消品行业特定领域（如新零售、供应链创新）的线上/线下深度交流或微招聘活动？
非常愿意，是拓展人脉和机会的好渠道
感兴趣，取决于话题和嘉宾质量
不太感兴趣，更偏好直接投递简历
完全不感兴趣
请描述您心目中理想的招聘平台或求职体验，它应该具备哪些核心特质或功能？（请自由发挥）
总体而言，您认为当前招聘服务在满足快消品行业人才需求方面，最大的不足是什么？
信息不对称，职位/公司真实情况不透明
匹配效率低，海投简历反馈率低
缺乏个性化、专业化的行业服务
流程体验不佳，沟通与跟进繁琐
其他
我们非常重视您的意见。如果您对本次调研或招聘功能有任何其他建议，欢迎在此提出。