您目前的工作状态是？
在职（快消行业）
在职（非快消行业）
离职，正在寻找快消行业工作
学生/应届毕业生
您在快消品行业的核心职能领域是？
市场营销/品牌管理
销售/渠道管理
供应链/物流
产品研发/创新
财务/法务/人事
其他
您在快消品行业的工作年限是？
应届毕业生/无经验
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
专员/助理
主管
经理
高级经理/总监
副总裁及以上
您认为当前华南地区快消行业的整体薪酬水平与您的工作付出是否匹配？
远低于付出，严重不匹配
略低于付出，基本不匹配
基本匹配
略高于付出，比较满意
远高于付出，非常满意
在考虑新机会时，除了薪酬，您最看重的三个因素是什么？
公司品牌与平台
职业发展路径
工作地点与通勤
团队氛围与文化
工作强度与平衡
培训与学习机会
福利待遇（如年假、保险）
公司发展前景
您认为当前市场对您所在职能岗位的需求热度如何？
非常旺盛，机会很多
比较旺盛，有一定机会
一般，供需平衡
比较冷淡，机会较少
非常冷淡，机会很少
您最近一次（或期望的）跳槽，期望的年度总现金收入涨幅是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您期望的薪酬包中应包含哪些长期激励或福利？（可多选）
年终奖金（2个月以上）
绩效奖金
股票/期权
补充商业保险
企业年金
弹性工作制
额外的带薪年假
其他
您对当前市场上快消企业招聘流程（如效率、专业性、沟通体验）的满意度如何？(1-5分，1为非常不满意，5为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在招聘时，对于候选人的薪酬期望通常持何种态度？
非常开放，愿意根据候选人价值定价
比较开放，有一定谈判空间
严格按照内部薪酬体系，谈判空间小
倾向于压低候选人期望
不清楚
在您看来，目前华南快消行业招聘中，企业提供的薪酬与候选人期望之间最大的“错配点”是什么？
您是否了解或使用过专业的薪酬调研报告（如美世、怡安等）来评估自己的市场价值？
是，经常参考
是，偶尔参考
听说过，但没使用过
完全不了解
您通常通过哪些渠道获取招聘信息和评估薪酬水平？（可多选）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
猎头推荐
企业官网/内推
行业社交平台（如领英、脉脉）
同行/朋友交流
薪酬调研报告
对于一家您心仪的快消公司，如果其提供的薪酬略低于市场水平，但其他方面（如平台、文化）非常优秀，您的接受度如何？
完全不能接受
需要其他方面有巨大优势才能接受
可以接受小幅差距
只要平台好，薪酬差距不重要
请描述您心目中，一份“理想”的快消行业工作应具备的薪酬结构或特点。
您认为远程/混合办公模式是否应该体现在薪酬的考量中？
是，远程应适当降低（因节省通勤等）
否，薪酬应只与工作内容和价值挂钩，与地点无关
是，混合/远程应给予一定补贴或津贴
不确定
总体而言，您对华南地区快消品行业当前的职业发展前景和薪酬回报的信心有多大？(1-5分，1为毫无信心，5为充满信心)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于希望吸引和保留优秀人才的快消企业，在薪酬策略方面，您最重要的建议是什么？