您目前在快消品行业从事的岗位类别是？
市场/品牌
销售/渠道
供应链/物流
产品研发
财务/法务/人事等职能
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模大约是？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您对目前工作中所掌握的专业技能水平满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中，最需要提升的技能领域有哪些？（可多选）
数字化营销与数据分析
新零售渠道运营
消费者洞察与市场研究
供应链优化与成本控制
领导力与团队管理
创新产品开发
商务谈判与客户关系管理
合规与风险管理
其他
您更倾向于通过哪些方式提升技能？（可多选）
公司内部培训
行业峰会/论坛
线上付费课程
线下大学/商学院进修
专业资格证书考试
导师/前辈指导
实践项目/轮岗
其他
您认为，公司目前提供的技能培训资源与您的需求匹配度如何？
完全匹配，非常充足
基本匹配，但深度不够
有一定差距，需要加强
差距很大，严重不足
综合考虑薪酬、福利、培训、文化等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对目前公司提供的整体福利待遇（如五险一金、补充商业保险、假期等）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您最看重哪几项？（可多选）
有竞争力的基本工资
丰厚的绩效奖金/提成
完善的五险一金及补充医疗保险
充足的带薪年假与病假
员工培训与发展基金
弹性工作制/远程办公
健康体检与员工关怀
交通/通讯/餐费补贴
其他
您认为公司在员工福利方面的投入与行业平均水平相比如何？
远高于行业
略高于行业
与行业持平
略低于行业
远低于行业
您希望公司在福利方面增加或改进哪些内容？（可多选）
提高公积金缴纳比例
增加商业保险覆盖范围（如家属）
设立专项技能提升/学习津贴
提供更多健康管理服务（如健身卡）
优化弹性福利，让员工自主选择
增加家庭关怀福利（如子女教育、父母养老）
改善办公环境与设施
其他
您认为良好的技能提升机会和福利保障，哪个对您留住当前岗位的吸引力更大？
您对未来1-2年内在上海快消品行业的职业发展前景持何种态度？
您认为，要提升上海快消品行业整体的竞争力，在人才培养和激励方面，最迫切需要解决的一个问题是什么？