您目前在快消品行业的具体职能领域是？
市场营销/品牌
销售/渠道管理
供应链/物流
产品研发/管理
财务/审计
人力资源
信息技术
综合管理/行政
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职位层级大致属于？
专员/助理
主管/经理
高级经理/总监
部门负责人/总经理及以上
您目前的税前月薪范围（包含基本工资、绩效、奖金等）大约是？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001元以上
与同地区、同岗位的市场平均水平相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于市场
略低于市场
与市场持平
略高于市场
远高于市场
总体而言，您向朋友或同行推荐您当前公司的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您当前薪资的“外部竞争力”（即与外部市场相比）进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前薪资的“内部公平性”（即与公司内部同级别同事相比）进行满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的薪酬包中，您认为哪些部分最具吸引力或最令您满意？（可多选）
有竞争力的基本工资
丰厚的绩效奖金
长期激励（如股票期权）
完善的福利（如补充医疗、商业保险）
清晰的年度调薪机制
项目/专项奖励
其他（请在下题说明）
您认为目前薪酬体系中，最需要改进或加强的部分是？（可多选）
提高基本工资基数
优化绩效考核与奖金挂钩的公平性
增加非现金福利（如假期、培训）
提供更透明的薪酬制度与沟通
建立更合理的长期激励机制
其他（请在下题说明）
您认为，在西南地区快消品行业，影响个人薪资水平的最主要因素是？
个人工作能力与业绩
所在公司规模与盈利能力
岗位的市场稀缺性
行业整体景气度
谈判能力与时机
您对未来一年内（在本公司或通过跳槽）的薪资涨幅期望是？
5%以下
5%-15%
15%-30%
30%-50%
50%以上
除了薪资，哪些因素对您保留在当前职位或公司的决策影响最大？（可多选）
工作与生活的平衡
职业发展空间与培训
公司文化与团队氛围
工作地点与通勤
公司品牌与行业地位
工作内容的挑战性与成就感
您对所在公司薪酬沟通的透明度（如薪酬结构、调薪政策、奖金计算方式等）满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否因为薪酬原因，在过去一年内主动寻找过新的工作机会？
是，已经成功跳槽
是，正在寻找/面试中
是，但尚未行动
否，暂无此打算
对于改善西南地区快消品行业的整体薪酬福利环境，您有什么具体的建议或期望？