您目前在上海的工作状态是？
在职，正在寻找新机会
在职，暂无跳槽计划
离职，正在求职
应届毕业生/在校生
您在快消品行业的工作经验大约是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前或期望的职位层级是？
专员/助理
主管/高级专员
经理
高级经理/总监
高级管理层
您所处的核心职能领域是？
市场营销/品牌
销售/渠道管理
供应链/物流
产品研发
财务/人力资源等支持部门
您对下一份工作的税前月薪期望范围是？
10,000元以下
10,001 - 20,000元
20,001 - 35,000元
35,001 - 50,000元
50,000元以上
在决定是否接受一份Offer时，薪资水平的权重有多高？
决定性因素
非常重要，但会综合考虑
比较重要
一般重要，更看重其他因素
除了基本月薪，您还看重哪些薪酬福利组成部分？
年终奖金/绩效奖金
股票/期权
补充商业保险
弹性工作制/远程办公
培训与发展预算
带薪年假天数
交通/通讯补贴
其他津贴
您认为目前市场上快消品行业的招聘广告，在“薪资信息透明度”方面做得如何？（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于看到哪种形式的薪资描述？
明确的薪资范围（如：15-25K）
宽泛的薪资区间（如：面议，薪资优厚）
只写底薪+绩效/奖金
不写明薪资，面试时沟通
招聘广告中哪些信息最能吸引您点击或投递简历？
清晰有竞争力的薪资范围
知名企业品牌
具体且有吸引力的职位发展路径
公司文化与团队氛围介绍
弹性福利与工作生活平衡政策
办公环境与地理位置
您认为招聘广告中“公司文化”和“团队介绍”的描述，对您评估一家公司有多重要？（1分=完全不重要，5分=至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果广告中薪资范围低于您的期望，但其他方面（如平台、发展）极具吸引力，您会如何选择？
直接忽略，不投递
会投递并尝试在面试中争取更高薪资
视低于期望的幅度而定，小幅可接受
更看重长期发展，薪资可协商即可
您通常通过哪些渠道获取快消行业的招聘信息和薪资参考？
主流招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
企业官方招聘网站/公众号
行业社群/人脉推荐
薪酬调查报告/行业媒体
社交媒体（如LinkedIn、小红书）
总体而言，您有多大可能向同行朋友推荐您目前（或上一份）快消品公司的雇主品牌？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于快消品企业优化招聘广告、更好地吸引像您这样的人才，您有什么具体的建议？
您认为未来一年，上海快消品行业的整体薪资趋势会如何变化？
您获取薪资谈判信息与技巧的主要来源是？
朋友/同事经验分享
网络文章/视频课程
猎头/HR顾问
自己摸索，缺乏系统信息
您认为企业在招聘广告中，哪些做法会降低您的好感或投递意愿？
薪资面议且范围完全不提
职位要求模糊或过于夸张
公司信息介绍空洞
流程冗长、反馈慢的暗示
福利描述华而不实
您对当前上海快消品行业“薪资与生活成本匹配度”的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述您心目中一份“理想”的快消品行业招聘广告应包含的关键要素。 (可选)