您在教育行业的工作角色是？
一线教师/讲师
教学管理/教务
课程研发/教研
市场/招生
行政/后勤
其他
您在教育行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的机构类型是？
公立学校
私立/国际学校
K12学科培训机构
素质教育/兴趣班
职业教育/成人教育
在线教育平台
其他
您目前的月薪范围是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000元以上
与您的工作职责和付出相比，您对当前薪资的满意度如何？
您认为在杭州，您所在岗位的合理月薪范围应该是？
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000-35000元
35000元以上
除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬福利项目？（最多选3项）
五险一金（最高比例缴纳）
年终奖金/绩效奖金
带薪年假/寒暑假
补充商业保险
住房补贴/人才公寓
子女教育福利
专业培训/进修资助
股权/期权激励
定期体检
总体而言，您认为杭州教育行业的薪酬竞争力如何？（1分表示毫无竞争力，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最近一次关注教育行业招聘信息是通过哪个渠道？
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
机构官方网站/公众号
行业社群/朋友圈
线下招聘会
猎头/朋友推荐
其他
在招聘广告中，哪些信息最能吸引您点击并深入了解？（最多选3项）
明确的薪资范围
清晰的机构品牌与实力
具体的岗位职责与发展路径
优厚的福利待遇列表
工作地点与环境展示
团队文化与氛围描述
知名师资或合作伙伴
如果一个招聘广告没有标明薪资范围，您有多大可能性会直接跳过？
几乎一定会跳过
很大可能会跳过
可能会，也可能不会
不太会跳过
完全不会跳过
您认为目前市面上的教育行业招聘广告，在信息透明度（如薪资、要求、发展）方面做得如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个优秀的教育行业招聘广告，应该避免出现哪些问题？（最多选3项）
薪资面议（不透明）
岗位职责描述模糊
夸大或虚假宣传机构实力
福利待遇含糊其辞
对候选人要求过于苛刻或不合理
广告设计粗糙，体验差
缺乏真实的员工评价或工作场景
未来1-2年，您在职业发展上的首要目标是？
获得更高的薪资
晋升到管理岗位
提升教学/专业能力
转换到更优质的机构
寻求工作与生活的更好平衡
创业或自由职业
如果有一份薪资符合期望的新工作机会，您最可能因为以下哪个原因选择跳槽？
更好的职业发展平台
更认同的企业文化
更优越的工作地点/通勤
更合理的工作强度与压力
更完善的福利保障体系
其他
综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您有多大可能向朋友推荐来杭州从事教育行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于提升杭州教育行业整体薪酬吸引力或改善招聘广告效果，您有什么具体的建议或想法？