您目前在华南地区快消品行业的工作岗位是？
一线销售/业务代表
市场/品牌专员
供应链/物流人员
产品研发/技术人员
人力资源/培训人员
中/高层管理者
其他
您所在公司的企业规模是？
大型企业（员工> 1000人）
中型企业（员工100-999人）
小型企业（员工 <100人）
初创企业
您认为您所在公司对员工培训与发展的整体重视程度如何？
非常重视，有系统规划
比较重视，但资源有限
一般，视情况而定
不太重视
非常不重视
过去一年中，您主要通过哪些渠道获得工作相关的知识或技能提升？（可多选）
公司组织的内部培训
公司付费的外部培训/会议
线上免费学习平台（如B站、公众号）
购买专业书籍或付费课程
同事/上级的经验分享
几乎没有获得
您认为公司内部培训资源的分配，在不同岗位（如销售 vs. 市场 vs. 研发）之间是否公平？
非常公平，机会均等
比较公平，略有侧重
一般，有明显差异
不太公平，资源集中
非常不公平
您认为公司内部培训资源的分配，在不同职级（如基层员工 vs. 管理者）之间是否公平？
非常公平，机会均等
比较公平，略有侧重
一般，有明显差异
不太公平，资源集中
非常不公平
请为您最近一次参加的、由公司提供的培训课程的质量打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响员工获得公平教育资源的主要障碍有哪些？（可多选）
公司预算有限
培训机会分配不透明
培训内容与实际工作脱节
工作繁忙，没有时间参加
地域限制（如总部与分公司差异）
缺乏个人职业发展指导
其他
与华南地区同行业其他公司相比，您认为您所在公司的教育资源公平性处于什么水平？
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不清楚
基于您的亲身经历，您有多大意愿向同行朋友推荐您所在公司的学习与发展环境？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为，推动快消品行业教育资源更公平分配，最有效的责任方应该是？
企业自身
行业协会
政府/相关机构
第三方专业培训机构
员工个人
多方共同协作
对于提升华南地区快消品行业教育资源公平性，您有什么具体的建议或期望？
您是否愿意在后续研究中接受更深入的访谈，分享更多细节？
（若上题选“愿意”）请留下您的联系方式（邮箱/电话），我们将严格保密，仅用于研究联系。