您在快消品行业中的主要职能是？
销售/市场
供应链/物流
生产/研发
人力资源管理
财务管理
行政管理/支持
其他
您在当前公司的服务年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
一线员工/专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到工作压力、发展前景和整体体验，您有多大可能向朋友推荐进入快消品行业工作？（0-10分）
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
业绩指标/KPI压力
工作节奏快，任务繁重
工作与生活难以平衡
职业发展前景不明朗
人际关系复杂
行业竞争激烈，市场变化快
公司管理制度
薪酬福利不匹配
其他
当感到工作压力过大时，您通常会采取哪种方式应对？
自我调节（如运动、听音乐）
向家人朋友倾诉
寻求专业心理咨询
与同事或上级沟通
暂时搁置，顺其自然
其他方式
您所在的公司是否提供与心理健康相关的员工支持计划（如EAP）？
是，且我了解并使用过
是，但我未使用过
否，没有提供
不清楚
您认为公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？（1分为毫不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当前快消品行业在郑州地区的发展呈现哪些主要趋势？（可多选）
线上渠道重要性持续提升
消费者对健康、环保产品需求增长
供应链本地化与韧性建设
行业整合加速，竞争加剧
数字化转型成为核心战略
人才争夺战愈演愈烈
可持续发展（ESG）理念兴起
其他
您认为行业趋势（如数字化转型、竞争加剧）对您的工作压力产生了怎样的影响？
显著增加了压力
一定程度上增加了压力
影响不大
反而带来了新的机会，减轻了压力
不确定
为了提升员工心理健康，您希望公司或行业在哪些方面进行改进？（可多选）
提供专业的心理咨询服务
建立更灵活的工作制度
加强管理层心理健康培训
营造更开放、包容的团队氛围
优化绩效考核体系
提供更多职业发展支持
组织减压团建活动
其他
您认为，关注员工心理健康对快消品企业的长期发展重要吗？
至关重要，是核心竞争力
比较重要
一般重要
不太重要
完全不重要
对于改善郑州市快消品行业从业者的整体工作环境与心理健康，您还有哪些具体的建议或期望？