您目前所在的行业领域是？
服装/纺织制造业
服装/纺织品牌运营
服装/纺织零售
服装/纺织设计
服装/纺织相关服务（如物流、检测）
其他行业（请说明）
您在当前行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前中国服装纺织行业的整体发展态势如何？
高速增长，前景广阔
平稳发展，稳中有进
面临挑战，转型升级
发展缓慢，竞争激烈
不太了解
您认为以下哪些是当前服装纺织行业最核心的发展驱动力？（最多选3项）
智能制造与自动化
可持续与环保材料
个性化定制与柔性生产
数字化营销与新零售
跨境电商与全球化
原创设计与品牌建设
供应链优化与快速反应
您对“可持续时尚”或“绿色纺织”相关概念的了解程度是？
非常了解，并关注其应用
比较了解，知道一些内容
一般了解，听说过
不太了解
完全不了解
您认为服装纺织行业未来3-5年最紧缺的人才类型是哪些？（最多选3项）
智能制造/工业4.0工程师
服装/面料设计师
电商运营/直播带货人才
供应链管理/物流专家
品牌营销/市场策划
数据分析师
可持续发展/环保专家
跨境贸易/外语人才
您认为当前高校或职业院校培养的服装纺织专业毕业生，最需要加强哪方面的能力？
实践操作与工艺技能
创新设计与审美能力
数字化工具应用能力
市场洞察与商业思维
项目管理与团队协作
跨学科知识融合
在招聘过程中，您认为以下哪个因素是考察应届毕业生的首要标准？
专业对口与成绩
实习/项目经历
学习能力与发展潜力
沟通表达与团队协作
对行业的热情与认知
请对当前服装纺织行业对年轻人才的吸引力进行评分。（1分表示毫无吸引力，5分表示极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的企业/单位，在过去一年中是否有招聘服装纺织相关岗位的计划？
有，且已成功招聘
有，但招聘困难
有，但计划暂缓或取消
没有招聘计划
不清楚
如果招聘困难，主要面临的挑战是？（可多选）
符合要求的候选人数量少
候选人薪资期望过高
候选人缺乏实践经验
行业吸引力不足，人才流向其他行业
地理位置限制
其他
您认为，提高服装纺织行业人才吸引力的最有效途径是？
提高薪酬福利水平
加强行业正面宣传，提升职业荣誉感
提供清晰的职业发展路径
改善工作环境，推广智能制造
加强校企合作，定向培养
推动产业升级，创造更高价值岗位
您是否了解或接触过服装纺织行业的职业资格认证或技能等级评定（如“纺织面料设计师”等）？
非常了解，并持有相关证书
比较了解，考虑过获取
听说过，但不了解详情
完全不了解
您认为这类职业资格认证对个人职业发展和企业招聘的价值如何？
价值很高，是重要的能力证明
有一定价值，可作为参考
价值一般，更看重实际能力
价值不大
不清楚
对于希望进入服装纺织行业发展的年轻人，您最想给出的一条建议是什么？
您主要通过哪些渠道获取服装纺织行业的动态信息？（最多选2项）
行业网站/专业媒体
社交媒体（如微信公众号、微博）
行业展会/论坛
企业内部信息
同行交流
学术期刊/研究报告
您认为，未来“中国制造”在服装纺织领域的核心竞争力将主要体现在？
高品质与精细化生产
快速反应与柔性供应链
原创设计与文化赋能
绿色环保与可持续发展
成本控制与规模效应
数字化与智能化融合
请对您个人在服装纺织行业的职业发展前景信心度进行评分。（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为政府、行业协会或教育机构，在推动服装纺织行业人才培养方面，最应该采取的一项措施是什么？
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您所在的地区属于？
华东地区（沪苏浙皖闽赣鲁）
华南地区（粤桂琼）
华中地区（豫鄂湘）
华北地区（京津冀晋蒙）
西北地区（陕甘青宁新）
西南地区（川渝云贵藏）
东北地区（黑吉辽）