您目前在母婴行业从事的岗位类型是？
产品研发/设计
市场营销/品牌
销售/渠道管理
运营/客户服务
内容/新媒体
供应链/采购
职能支持（人力/财务/行政）
其他
您目前就职的企业规模是？
少于50人
50-150人
150-500人
500人以上
您目前的主要工作地点在南京哪个区域？
玄武/秦淮/鼓楼等主城区
建邺/雨花台区
江宁区
浦口区
六合/溧水/高淳区
您目前的税前月薪（含奖金、补贴）大致处于哪个区间？
6000元以下
6001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001元以上
与去年相比，您认为南京市母婴行业同岗位的平均薪资水平变化趋势是？
显著上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下降
显著下降
不清楚
您认为影响母婴行业薪资水平的主要因素有哪些？（可多选）
个人专业技能与经验
企业规模与盈利能力
所处细分领域（如奶粉、童装、教育等）
岗位的市场稀缺性
宏观经济与行业政策
学历与专业背景
其他
对于未来1-2年，您对自己薪资增长的预期是？
非常乐观，预期涨幅> 15%
比较乐观，预期涨幅5%-15%
保持谨慎，预期涨幅0-5%
不太乐观，可能持平或下降
不确定
除了基本薪资，您最看重以下哪些福利或激励？（可多选）
五险一金缴纳基数与比例
年终奖金/绩效奖金
股权/期权激励
带薪年假与弹性工作制
专业培训与晋升机会
补充商业保险
子女相关福利（如托育补贴）
其他
您认为目前南京市母婴行业在人才吸引和保留方面面临的最大挑战是？
薪资竞争力不足
职业发展路径不清晰
工作强度与压力大
行业前景不明朗
企业文化与氛围不佳
其他
您认为以下哪个细分领域在未来1-2年薪资增长潜力最大？
孕产服务与产后康复
婴幼儿营养食品
童装与婴童用品
早期教育与托育
母婴健康科技/数字化
母婴内容与社群运营
请对您目前所在公司的薪酬福利体系的公平性和竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑跳槽，您期望的新工作能为您带来的最主要价值是？
显著的薪资提升
更好的职业发展平台
更优的工作生活平衡
进入更有前景的细分赛道
更匹配的企业文化
其他
您认为“专业技能”和“行业资源/人脉”对于薪资的影响，哪个在现阶段更为重要？
专业技能明显更重要
行业资源/人脉明显更重要
两者同等重要
视具体岗位而定
您认为南京市母婴行业在薪酬设计或人才发展方面，最需要改进的一点是什么？
您获取行业薪资信息的主要渠道是？
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业报告与调研
同行/朋友交流
公司内部信息
猎头/HR沟通
其他
您是否认为行业内存在明显的性别薪资差异？
是，男性普遍更高
是，女性普遍更高
无明显差异
不清楚
为提升个人市场价值与薪资，您未来计划在哪些方面进行投入？（可多选）
考取专业资格证书
攻读更高学历/学位
学习新技能（如数据分析、数字化营销）
积累跨领域项目经验
拓展行业人脉
暂无明确计划
请分享一个您观察到的、关于母婴行业薪资或招聘的最新趋势或现象。
本次调研所涉及的信息，您认为在多大程度上反映了真实情况？
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