您的身份是？
准妈妈（备孕/怀孕中）
0-3岁孩子的妈妈
3-6岁及以上孩子的妈妈
其他关注母婴议题的参与者
您目前所处的城市属于？
上海
江苏（如南京、苏州等）
浙江（如杭州、宁波等）
安徽（如合肥等）
其他
您目前的工作状态是？
在职，考虑换工作
在职，暂无变动计划
离职，正在积极求职
全职妈妈/爸爸，未来有求职计划
其他
在求职时，您最看重的三个因素是什么？
工作地点与通勤便利性
工作时间与弹性（如弹性工时、远程办公）
薪酬福利水平
公司文化与团队氛围
职业发展与培训机会
公司对员工家庭的支持政策
工作内容与个人兴趣的匹配度
公司规模与稳定性
您认为理想的通勤时间（单程）是多久？
30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
可以接受90分钟以上
无所谓
您对远程办公或混合办公模式的接受度如何？
非常希望，是求职的重要考量
比较希望，能提供更多灵活性
中立，可有可无
不太希望，更喜欢线下办公
完全不接受
请评价“公司提供托儿所/幼儿园支持或补贴”这一福利对您的重要性。（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道寻找工作机会？（可多选）
主流招聘网站/APP（如BOSS直聘、智联招聘）
垂直领域/行业招聘平台
企业官网/官方招聘公众号
熟人/朋友/前同事推荐
社交媒体（如领英、小红书、行业社群）
猎头公司
线下招聘会
请评价您在主流招聘网站/APP上寻找母婴友好岗位的便利程度。（1-5分，1分=非常不便，5分=非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您使用过的招聘平台中，哪些功能或信息对您筛选“母婴友好”岗位最有帮助？（例如：岗位标签、公司福利介绍、员工评价等）
在面试过程中，您会主动询问公司的哪些家庭支持政策？
一定会主动询问
视情况可能会询问
不会主动询问，等对方提及
认为这不适合在面试中询问
您认为哪些“隐形”因素会影响您对一家公司是否“母婴友好”的判断？（可多选）
面试官的态度与提问方式
公司员工的精神面貌与年龄结构
办公环境的细节（如哺乳室、亲子活动区）
公司官网/宣传材料中是否提及家庭价值
社交媒体上员工或前员工的评价
是否有女性/育儿期员工担任中高层
如果公司提供“妈妈/爸爸岗”（如弹性更大的岗位），但薪酬可能低于市场平均水平，您的态度是？
非常愿意接受，灵活性优先
比较愿意，但希望差距不要太大
需要具体权衡，看差距有多大
不太愿意，薪酬是重要考量
完全不愿意
从0到10分，您有多大可能向身边处于相似阶段的妈妈/爸爸推荐您当前（或上一份）就职的公司？
请描述您理想中“对母婴人群友好”的企业或岗位应具备的一个具体特征或政策。
您认为长三角地区企业在提供“母婴友好”支持方面，整体处于什么水平？
领先全国，政策多样且务实
与全国平均水平相当
略低于全国平均水平
比较落后，支持不足
不了解
您希望获得哪些与求职相关的支持或服务？（可多选）
“母婴友好”企业名单与岗位推荐
弹性工作/远程办公岗位专场
求职技能培训（如面试技巧、简历优化）
职场妈妈/爸爸经验分享社群
法律咨询（如孕期、产假权益）
心理疏导与压力管理
亲子托管资源对接
总体而言，您对在长三角地区找到一份满意且兼顾家庭的工作的信心如何？（1-5分，1分=非常没信心，5分=非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前家庭中主要的育儿支持来自？（单选最主要来源）
配偶/伴侣
父母/岳父母/公婆
雇佣保姆/育儿嫂
托育机构
主要靠自己
其他
对于改善长三角地区母婴人群的求职环境，您还有哪些其他建议或想法？