您目前处于法律行业的哪个职业阶段？
在校法学生
应届毕业生/求职中
1-3年工作经验
4-10年工作经验
10年以上资深从业者
其他
您目前最倾向于在长三角哪个城市或区域寻找法律工作机会？
上海
南京
杭州
苏州
宁波
合肥
其他长三角城市
对城市无特定要求
在求职时，您最看重雇主的哪些方面？（请选择最重要的3项）
薪酬福利水平
律所/公司品牌与声誉
专业领域与发展平台
工作强度与生活平衡
团队文化与氛围
培训与晋升机制
地理位置与通勤
客户质量与案件类型
您通常通过哪些主要渠道寻找法律职位信息？（单选最主要的渠道）
专业招聘网站（如智联、前程无忧）
垂直法律招聘平台/公众号
目标公司/律所官网/官微
校园招聘会/宣讲会
行业人脉/内部推荐
社交媒体（如领英、脉脉）
其他
当您在招聘平台或广告上看到法律职位时，哪些信息会促使您点击查看详情？
清晰且吸引人的职位标题
明确标注的薪酬范围
知名雇主/品牌
职位要求与我的背景高度匹配
工作地点优越
福利待遇亮点（如年假、培训）
职位描述的专业性和发展前景
请评价一份理想的法律招聘广告，其职位描述部分应具备的详细程度（1分为非常简略，5分为非常详细）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘广告中，薪酬信息的呈现方式哪种最有效？
明确的薪资范围（如20-30K/月）
面议，但标注具有竞争力的薪酬
仅写“根据能力定薪”
提供完整的薪酬结构说明（基本工资+奖金+福利）
无所谓，我更关注其他方面
基于您过往的体验，您有多大可能向同行推荐您最常使用的那个法律求职渠道？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前法律招聘广告普遍存在哪些不足？（可多选）
薪酬信息模糊或缺失
职位要求描述笼统、不具体
对工作强度和加班文化避而不谈
公司/团队文化介绍欠缺
晋升路径不清晰
信息更新不及时，存在已关闭职位
广告设计粗糙，缺乏专业性
您更倾向于接受哪种形式的招聘广告或雇主宣传？
传统的纯文字职位描述
图文并茂的H5或长图文
短视频介绍（如团队Vlog、工作环境展示）
线上直播宣讲会或问答
线下深度交流活动
在招聘流程中，您认为从投递简历到收到初步反馈的合理时间是多久？
3个工作日内
1周内
2周内
1个月内
对时间不敏感，更看重匹配度
请描述一次令您印象深刻的（正面或负面）法律求职/招聘广告体验，并简要说明原因。
如果有一款专注于长三角法律人才的招聘平台，您最希望它提供什么特色功能或服务？
精准的职位智能匹配与推送
匿名的薪酬数据查询与对比
行业大咖/资深律师的在线分享与问答
模拟面试与简历优化服务
线下行业社群与社交活动
实习/初级岗位的专项通道
总体而言，您对当前长三角地区面向法律人才的招聘信息服务质量满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于希望更好地吸引和招聘法律人才的雇主或平台，您还有哪些具体的建议或期望？