您目前在宠物行业中的角色是？
企业主/管理者
人力资源/招聘负责人
一线从业者（如美容师、训导师、医生助理等）
专业技术人员（如兽医、营养师等）
其他支持岗位（如市场、运营等）
目前未在宠物行业就职
您所在的企业/机构主要业务属于以下哪个领域？
宠物医疗（医院/诊所）
宠物美容与洗护
宠物食品与用品零售
宠物寄养与训练
宠物活体繁殖与销售
综合性宠物服务（含以上多项）
其他（请注明）
您认为当前宠物行业哪个岗位的人才最为紧缺？
执业兽医
宠物美容师
宠物营养师/健康管理师
宠物训导师/行为矫正师
门店店长/运营管理
市场营销/新媒体运营
技术研发（如食品、用品）
在您看来，影响宠物行业招聘难度的最主要因素是？
薪资待遇缺乏竞争力
专业人才供给不足
工作强度大/环境挑战
行业社会认知度/职业发展路径不清晰
企业品牌影响力弱
其他
请评估您所在地区，宠物行业基础岗位（如美容助理、店员）的起薪水平与当地生活成本的匹配度。（1-非常不匹配，5-非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于一名有3-5年经验的成熟宠物美容师，您认为其月薪的合理范围（税前）是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-15000元
15000元以上
对于一名刚执业的兽医（无特殊专科），您认为其月薪的合理范围（税前）是？
6000元以下
6000-10000元
10000-15000元
15000-20000元
20000元以上
除了基本薪资，您认为哪些福利对吸引和留住宠物行业人才最为有效？
五险一金足额缴纳
带薪年假及病假
专业技能培训与进修补贴
绩效奖金/提成制度
员工宠物福利（如医疗折扣、食品赠送）
灵活的工作时间
清晰的职业晋升通道
团队建设与文化活动
您认为，宠物行业从业者最看重的职业发展要素是什么？
薪资收入的持续增长
专业技能的提升与认证
职位/管理权限的晋升
工作与生活的平衡
在行业内的声誉与影响力
您认为目前宠物行业的薪资信息透明度如何？（1-非常不透明，5-非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道招聘宠物行业人才？
行业垂直招聘网站/APP
社交媒体（如微信、小红书）
专业培训机构推荐
员工内部推荐
线下招聘会
综合招聘平台（如BOSS直聘）
与院校合作
您预计未来一年，您所在企业/所在岗位的薪资涨幅趋势如何？
基本持平
小幅上涨（5%以内）
中度上涨（5%-10%）
较大幅度上涨（10%以上）
可能下降
在您看来，要提升宠物行业整体的人才吸引力和薪资竞争力，最需要改进的一个方面是？
基于您对行业的了解，您向朋友推荐从事宠物行业相关工作的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
您是否认为建立行业性的岗位薪资指导标准是有必要的？
非常有必要，能促进行业健康发展
有一定必要，但执行难度大
必要性不大，应由市场决定
完全没有必要
您希望从本次调研报告中获得哪些信息？
各岗位全国及分区域薪资中位数/范围
不同规模企业薪资福利对比
人才流动率与离职原因分析
求职者薪资期望与实际落差
高效招聘渠道与策略
员工留存与激励最佳实践