您目前所在的部门是？
设计部
销售部
工程/施工部
采购/供应链部
市场部
行政/人力资源部
其他
您在当前公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位级别是？
普通员工
初级/助理主管
中级主管/经理
高级经理/总监
高层管理
总体而言，您对当前公司提供的学习与成长机会的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您主要通过以下哪些方式获取工作所需的新知识或技能？（可多选）
公司内部组织的集中培训
部门内部“师徒制”或老带新
在线学习平台（如公司内网课程、外部慕课等）
阅读专业书籍、行业报告
参加行业展会、论坛或沙龙
与同事、同行私下交流探讨
通过实际工作项目边做边学
其他
在您看来，哪种学习方式对您个人能力提升的效果最显著？
面对面集中培训/讲座
线上视频/直播课程
实践操作/项目实战
一对一辅导/教练
自主学习（阅读、研究）
小组讨论/案例研讨
您更倾向于在什么时间进行与工作相关的学习？（可多选）
工作日工作时间（公司安排）
工作日下班后
周末
碎片化时间（如通勤、午休）随时学习
视学习内容和形式而定，时间灵活
您认为公司目前提供的培训内容与您的实际工作需求匹配度如何？
非常匹配，能直接应用
基本匹配，部分内容有用
一般，有些脱节
不太匹配，实用性不强
非常不匹配
您希望公司在未来增加哪些类型的学习内容或主题？（可多选）
最新设计理念与软件技能（如3D渲染、BIM）
新材料、新工艺知识
销售技巧与客户关系管理
项目管理与施工流程优化
供应链管理与成本控制
市场营销与品牌推广
团队管理与领导力
沟通技巧与职业素养
其他
对于线上学习，您最看重以下哪个因素？
课程内容的专业性与深度
讲师/导师的权威性
学习的互动性与答疑支持
平台的便捷性与体验
学习时间的自由灵活性
学习成果的认证或证书
您认为影响您参与公司学习活动积极性的主要障碍是什么？
工作太忙，没有时间
培训时间安排不合理
培训内容不感兴趣或不对口
培训形式枯燥，效果不佳
缺乏激励或认可机制
没有明显障碍
您对公司内部“知识分享”氛围（如经验交流、案例分享）的评价是？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些激励措施能有效提升您参与学习和知识分享的积极性？（可多选）
与绩效考核、晋升挂钩
发放专项学习津贴或补贴
授予内部认证或荣誉
提供更多外部培训/参会机会
将学习成果转化为实际项目机会
公开表扬与认可
其他
您对直属上级在您学习成长方面提供的指导与支持是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用
基于您目前的整体体验，您有多大意愿向同行朋友推荐本公司作为一个有利于学习和职业发展的平台？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于改进公司的学习培训体系或营造更好的学习氛围，您还有哪些具体的意见或建议？