您目前在公司的职位类别是？
设计类（如室内设计师、软装设计师）
销售/市场类
工程/项目管理类
生产/制造类
职能支持类（如行政、财务、人力）
其他
您在广州家居家装行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能性会向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为公司目前在哪些方面对您的职业发展支持较好？（可多选）
专业技能培训
管理能力培训
提供清晰的晋升通道
导师/带教制度
鼓励内部转岗或轮岗
支持外部学习与考证
暂时感觉支持有限
您个人未来1-3年最希望提升的能力或领域是？（可多选）
前沿设计理念与软件技能
客户关系管理与销售技巧
项目全流程管理与成本控制
团队管理与领导力
供应链与产品知识
新媒体营销与品牌运营
其他
您认为公司内部的晋升机会和标准是否清晰、公平？
非常清晰且公平
比较清晰公平
一般，有待改进
不太清晰公平
完全不清晰公平
您对直接上级在指导您工作、提供发展建议方面的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，广州家居家装行业目前最紧缺的人才类型是？（可多选）
具备全案思维的高级设计师
懂设计、懂工艺的项目经理
新媒体运营与内容营销人才
智能家居系统集成人才
高技能产业工人（如木工、油漆工）
供应链管理人才
其他
您是否考虑过在未来一年内转换工作平台（如跳槽、转行或创业）？
是，已经在积极寻找
有模糊的想法，在观望
暂时没有考虑
从未考虑过
如果考虑转换平台，最主要的原因可能是什么？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
工作内容缺乏挑战性
团队氛围或企业文化不佳
工作与生活平衡难以保障
行业前景不明朗
其他
您认为公司提供的薪酬福利在广州市家居家装行业中处于什么水平？
非常有竞争力
比较有竞争力
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
您对目前的工作强度与压力水平的接受度如何？（1分为完全无法接受，5分为非常适应）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司增加哪些类型的员工关怀或福利？（可多选）
更灵活的弹性工作制
补充商业医疗保险
心理健康支持（如EAP）
家庭关怀福利
更多团队建设与文化活动
专业书籍/学习资源补贴
其他
您是否了解公司未来的业务发展战略？
非常了解，且个人目标与之一致
大致了解
了解一些，但不全面
不太了解
完全不了解
您认为，公司或行业层面可以采取哪些具体措施，来更好地帮助员工实现职业成长与发展？
您对自己未来3-5年在广州家居家装行业的职业发展前景有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般，不确定
信心不足
完全没有信心
您主要通过哪些渠道获取行业新知与技能提升？（可多选）
公司内部培训
行业展会/论坛
线上课程/知识付费平台
同行交流/社群
专业书籍/期刊
暂时较少主动学习
其他
您对所在团队的协作氛围与同事关系的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升公司在广州家居家装行业的人才吸引力与雇主品牌，您有什么建议？
您是否愿意参与公司组织的、面向行业的经验分享或技能培训活动？
非常愿意，并希望担任分享者
愿意作为参与者学习
视具体内容和时间安排而定
不太感兴趣
完全不感兴趣
请留下您对公司或本次调查的其他任何意见或建议（选填）：