您目前在华北地区家居家装行业中的身份是？
企业招聘负责人/HR
部门负责人/业务主管
在职员工
正在求职的候选人
行业观察者/其他
您目前所在或求职的岗位属于哪个职能大类？
设计类（如室内设计师、软装设计师）
销售/市场类（如销售顾问、市场专员）
工程/技术类（如项目经理、施工监理、安装技师）
生产/供应链类（如生产管理、采购）
职能支持类（如行政、财务、人力）
其他
【针对在职员工/求职者】您对当前或期望的月薪（税前，含基本工资和绩效）范围是？
6000元以下
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20000元以上
【针对企业方】贵公司为该岗位招聘时，通常提供的月薪（税前）预算范围是？
6000元以下
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20000元以上
视候选人能力面议
除了月薪，您认为在招聘或求职时，哪些福利或激励因素同样重要？（最多选3项）
五险一金缴纳比例与基数
年终奖/项目奖金
带薪年假及其他假期
培训与职业发展机会
弹性工作制
交通/通讯/餐补
定期体检
股权/期权激励
其他
您认为目前华北地区家居家装行业的人才招聘难度如何？
非常困难，合适人才稀缺
比较困难，需要较长时间筛选
一般，供需基本平衡
比较容易，候选人资源丰富
不确定
您认为招聘难度大的主要原因是？（最多选3项）
薪资待遇缺乏竞争力
行业吸引力不足
候选人技能与岗位不匹配
地域限制（如工作地点）
企业文化/发展前景不被认可
招聘渠道效率低
其他
您认为未来一年，华北地区家居家装行业的整体薪资水平将呈现何种趋势？
您主要通过哪些渠道了解或发布招聘/求职信息？（请选择最主要的一项）
综合招聘网站（如智联、前程无忧）
垂直行业招聘平台/社群
社交媒体（如LinkedIn、脉脉、微信）
猎头/中介推荐
内部推荐
其他
请对您所在或关注的华北地区家居家装行业，在“员工职业发展路径清晰度”方面的现状进行评分。（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对行业的了解，您有多大意愿向朋友或同行推荐来华北地区从事家居家装行业的工作？（0-10分，0分=完全不愿意推荐，10分=非常愿意推荐）
您认为“技能认证”（如设计师资格证、项目经理证书等）对薪资水平的影响有多大？
影响很大，是薪资谈判的重要筹码
有一定影响，是加分项
影响不大，更看重实际经验和作品
几乎没有影响
不确定
您认为企业为了吸引和留住核心人才，最应该优先提升哪三个方面？（最多选3项）
提高薪酬竞争力
优化福利待遇包
提供清晰的晋升通道
加强企业文化建设与员工关怀
增加技能培训和知识分享
改善工作环境与工作条件
赋予更多工作自主权与挑战
其他
对于改善华北地区家居家装行业的人才生态（包括招聘、薪酬、发展等），您有什么具体的建议或看法？
您是否愿意在未来参与更深入的访谈或焦点小组讨论，以分享更多行业见解？