您目前在家居家装行业的工作状态是？
在职，正在考虑新的工作机会
在职，暂无跳槽计划
离职，正在积极求职
应届毕业生/在校生，寻求实习或工作机会
其他
您在家居家装行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前或期望从事的主要职能方向是？
设计类（室内/软装/全屋定制设计师等）
销售/市场/营销类
生产/供应链/工程管理类
技术研发/产品开发类
运营/管理/支持类（人力/行政/财务等）
在选择一份新工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利水平
公司品牌与行业地位
工作地点与通勤便利性
职业发展与培训体系
工作内容与兴趣匹配度
团队氛围与企业文化
工作强度与生活平衡
公司业务前景与稳定性
对于薪酬结构，您更倾向于？
高固定薪资，低绩效奖金
中等固定薪资，高绩效奖金（与业绩强相关）
固定薪资与绩效奖金比例均衡
不太在意结构，更看重总包收入
请对以下招聘平台的知名度进行评分（1-5分，1分为非常不了解，5分为非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请填写您最熟悉或最常使用的3个招聘平台名称（如：BOSS直聘、前程无忧等）
您通常通过哪些渠道获取家居家装行业的招聘信息？（可多选）
综合招聘网站/APP
行业垂直招聘平台/社群
公司官网/官方招聘公众号
猎头/人力资源公司
熟人/同事/朋友内推
社交媒体（如脉脉、领英、小红书）
行业展会/招聘会
在您看来，目前家居家装行业招聘信息发布的及时性和有效性如何？
非常及时有效，能快速找到合适岗位
比较及时，但信息质量参差不齐
一般，需要花费大量时间筛选
较差，信息滞后或虚假信息较多
您认为一个优秀的家居家装行业招聘平台，应具备哪些核心功能或服务？（最多选3项）
岗位信息精准匹配与智能推荐
详实的公司介绍与口碑评价
行业薪酬数据参考与报告
专业的职业规划与技能提升内容
高效的在线沟通与面试安排工具
便捷的简历管理与投递跟踪
活跃的行业社区与同行交流
在求职过程中，您对招聘方（企业/HR）的响应速度有多在意？
非常在意，希望24-48小时内得到回复
比较在意，3-5个工作日内回复可以接受
不太在意，理解HR工作繁忙
完全不在意，只看最终结果
您是否愿意为获取更精准、高质量的职位推荐或求职指导服务而付费？
愿意，如果服务确实有价值
不愿意，更习惯使用免费服务
视情况而定，取决于具体服务内容和价格
请描述您理想中的家居家装行业求职平台或服务，应该是什么样子的？（例如：功能、体验、特色等）
您对“竞品”的理解是？在求职时，您是否会主动对比不同招聘平台？
会，我会同时使用多个平台进行对比
偶尔会，主要看哪个平台有合适岗位
不会，习惯性使用固定的一两个平台
在您使用招聘平台时，哪些问题最让您感到困扰？（可多选）
岗位描述与实际不符
虚假/过期职位信息
HR长时间不回复
信息骚扰（如频繁推送不相关岗位）
平台界面复杂，操作不便
个人隐私信息泄露风险
缺乏有效的求职反馈
您更青睐于在哪个类型的公司工作？
大型上市/知名品牌企业
快速成长的中型/创业公司
设计工作室/事务所
外资/合资企业
对规模无特别偏好，更看重岗位本身
您认为长三角地区（沪苏浙皖）在家居家装行业的就业机会和吸引力如何？
机会非常多，吸引力很强
机会较多，有一定吸引力
机会一般，与其他地区差别不大
机会较少，吸引力有限
除了薪资，您认为哪些“软性福利”对您最具吸引力？（可多选）
弹性工作制/远程办公
补充商业保险
年度体检
带薪年假天数
节日福利/礼品
员工内购折扣
定期团建/旅游
学习培训基金
您对通过短视频/直播形式了解公司文化、团队或岗位的兴趣如何？
非常有兴趣，形式新颖直观
比较有兴趣，可以作为一种补充
兴趣一般，更倾向于传统图文介绍
没兴趣，认为信息不够严肃正式
在您过往的求职经历中，遇到过最不满意的一次体验是什么？（可简述平台、公司或流程方面的问题）
未来1-2年，您在家居家装行业的职业发展目标是？
深耕专业，成为技术/设计专家
转向管理岗位，带领团队
尝试跨职能发展（如从设计转市场）
考虑自主创业或成为自由职业者
尚未有明确规划
总体而言，您向身边正在家居家装行业求职的朋友推荐目前常用招聘平台的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
请留下您对本次调研或家居家装行业招聘市场的任何其他意见或建议。