您的年龄阶段是？
18-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您在家居家装行业的工作经验是？
无经验（应届生/转行）
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
您目前或计划求职的家居家装领域岗位是？（可多选）
室内设计师
家具设计师
软装设计师
深化设计师
CAD绘图员
项目经理/工长
销售顾问/业务代表
市场营销/品牌策划
供应链/采购
生产管理/技术工人
行政/人事/财务
其他
在求职时，您最看重以下哪个因素？
薪酬福利
公司平台与发展空间
工作地点与通勤
团队氛围与企业文化
工作强度与平衡
您主要通过哪些渠道寻找家居家装行业的工作机会？（可多选）
BOSS直聘/智联招聘等综合平台
行业垂直招聘网站/APP
公司官网/官方招聘公众号
熟人/朋友/前同事推荐
行业社群/论坛
猎头
校园招聘会
其他
您对北京市家居家装行业的整体发展前景有多看好？（1分非常不看好，5分非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望的税前月薪范围是？
6000元以下
6001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25000元以上
您认为家居家装企业招聘时，应重点考察求职者的哪些能力？（可多选）
专业设计/制图软件技能
空间审美与创意能力
沟通与客户服务能力
项目管理与协调能力
材料与工艺知识
市场分析与销售能力
学习与适应能力
团队合作精神
您更倾向于在哪种类型的家居家装企业工作？
大型连锁/上市集团
中型/区域知名企业
小型设计工作室/事务所
互联网家装平台
建材/家具品牌方
独立创业/自由职业
您认为目前家居家装行业的招聘流程（从投递到入职）普遍存在什么问题？
流程过长，反馈慢
面试轮次过多
薪资沟通不透明
岗位描述与实际不符
对求职者缺乏尊重
无明显问题
您希望企业在招聘过程中提供哪些额外信息或体验？（可多选）
详细的团队介绍与成员背景
清晰的公司发展路径与晋升机制
试用期具体工作内容与考核标准
员工福利的详细说明
办公环境/项目案例的展示
与未来直属领导的提前交流机会
其他
综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您向朋友推荐在北京从事家居家装行业的可能性有多大？（0-10分）
您认为“灵活办公”（如远程、弹性工时）对您选择该行业工作的重要程度是？
非常重要，是决定性因素之一
比较重要，会优先考虑
一般，有则更好，没有也可接受
不重要，更看重线下协作
您认为哪些福利对您最具吸引力？（可多选）
五险一金足额缴纳
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假/病假
培训/进修补贴
项目奖金/年终奖
股权/期权激励
团建/旅游
交通/通讯补贴
其他
您对家居家装行业“加班文化”的看法是？
完全不能接受，会因此拒绝offer
可以偶尔接受，但必须有合理补偿
视项目紧急程度而定，可以理解
行业常态，已做好心理准备
您认为目前家居家装企业在招聘和人才保留方面，最需要改进的一点是什么？
您是否关注企业的社会责任（如环保材料使用、公益项目等）？
非常关注，会影响我的选择
比较关注，会作为加分项
不太关注，更关注自身职业发展
完全不关注
您认为掌握哪些新兴技能（如BIM、VR设计、智能家居集成）对未来职业发展更重要？
非常重要，是未来核心竞争力
比较重要，需要持续学习
有一定作用，但不是必须
作用不大，传统技能足够
请描述您理想中的家居家装企业雇主形象。 (例如：企业文化、工作模式、团队构成等)
您是否愿意参与企业组织的技能培训或行业分享会？
非常愿意，是重要的成长机会
愿意，如果与工作相关
视情况而定（如时间、主题）
不太愿意，更倾向于自我学习
在面试后，您希望以何种方式收到反馈？（可多选）
电话直接沟通
邮件详细说明
招聘平台消息
微信等即时通讯工具
无论是否通过，都希望得到反馈
仅通过时通知即可
您认为“35岁危机”在家居家装行业是否明显？
非常明显，技术/设计岗位尤甚
比较明显，管理岗位相对好一些
不太明显，经验丰富的从业者更受青睐
没有感觉
对于希望进入家居家装行业的应届生或转行者，您有什么建议？
您未来3-5年的职业发展规划更偏向于？
成为技术/设计专家
转向管理岗位（如设计总监、项目经理）
自主创业或成为自由职业者
转向相关行业（如地产、互联网）
尚未有清晰规划