您目前所在的家居家装企业类型是？
设计工作室/事务所
装修/装饰公司
建材/家居品牌商
平台/电商企业
其他
您目前的工作岗位属于？
设计类（如室内设计师、软装设计师）
营销/销售类
项目管理/工程类
技术/研发类
职能支持类（人事、行政、财务等）
其他
您所在的企业目前是否允许或实行远程/混合办公模式？
是，全员或部分岗位可完全远程
是，实行混合办公（部分时间在公司，部分时间远程）
否，基本要求全员到岗
其他情况
请对您个人（或您观察到的团队）远程办公的整体工作效率进行评分（1分表示非常低效，5分表示非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，远程办公对家居家装行业哪些工作环节的挑战最大？（可多选）
客户沟通与需求确认
设计方案呈现与讨论
施工现场管理与协调
团队内部协作与创意碰撞
材料选样与确认
其他
您认为远程办公为家居家装行业带来了哪些积极影响？（可多选）
节省通勤时间，提升员工幸福感
扩大人才招聘地理范围
降低部分办公成本
促进数字化工具的应用
工作安排更灵活自主
无明显积极影响
您认为未来3年，远程/混合办公模式在杭州家居家装行业的普及度会如何？
大幅提升，成为主流模式之一
稳步提升，在部分岗位和公司应用
变化不大，维持现状
可能减少
不确定
在远程办公环境下，您认为企业最需要为员工提供哪方面的支持？
高效稳定的线上协作与设计软件
定期的线上培训与技能提升
清晰的工作流程与目标管理
额外的通讯或设备补贴
加强团队文化建设与关怀
如果未来有新的工作机会，您向同行推荐提供远程/混合办公选项的公司的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您所在的企业在招聘时，是否会因为候选人期望远程办公而影响录用决策？
会，是重要的考量因素，可能因此不录用
会，但会综合评估岗位匹配度再做决定
不会，只要能力匹配，模式可协商
不确定
如果您作为招聘方，您认为哪些岗位最适合采用远程/混合办公？（可多选）
室内/软装设计师（方案设计阶段）
新媒体运营/内容营销
客户顾问/线上销售
软件开发/IT支持
部分职能岗位（如人事、财务）
几乎所有岗位都不适合
您认为远程办公对团队凝聚力和企业文化的影响主要是？
负面影响较大，削弱归属感
有一定挑战，但可通过管理弥补
影响不大
积极影响，更关注工作成果
不确定
请对您所在企业目前使用的远程协作工具（如腾讯会议、飞书、设计协同软件等）的满意度进行评分（1分非常不满，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升家居家装行业远程办公的协作效率与体验，您有何具体建议？
您个人未来更倾向于哪种工作模式？
完全远程办公
混合办公（公司/居家结合）
完全在公司办公
视具体工作和公司情况而定
您认为企业在推行远程办公时，面临的主要管理挑战是什么？（可多选）
员工工作过程与进度难以监控
信息安全与数据保护风险
绩效考核标准难以制定
跨部门沟通成本增加
员工职业发展与培训受限
其他
您是否认为远程办公能力（如自律性、线上沟通能力）应成为家居家装行业招聘的新考察维度？
是，非常重要
是，可以作为参考
否，专业技能更重要
不确定
在招聘远程或混合办公岗位的员工时，您最看重候选人哪些特质或能力？（若无招聘经验，请填写您认为重要的）
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在杭州家居家装行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上