您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的工作岗位属于？
研发/技术类
生产/制造类
市场/销售类
售后服务类
职能/管理类
其他
您认为哪种学习方式对您掌握新家电产品或技术最有效？
线下集中培训
在线视频课程
师徒制/现场指导
阅读技术手册/文档
实践操作/模拟演练
同行交流/研讨会
您通常通过哪些渠道获取家电行业的新知识或技能？（可多选）
公司内部培训平台
行业专业网站/论坛
社交媒体（如微信专业群、知乎）
参加行业展会/会议
购买专业书籍/期刊
向资深同事请教
其他
请对您所在公司目前提供的学习资源（如培训课程、资料库等）的丰富程度进行评分（1-5分，1分表示非常匮乏，5分表示非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在什么时间段进行与工作相关的学习？
工作时间，由公司安排
工作日的晚上
周末
碎片化时间（如通勤、午休时）
视具体学习内容而定
您有多大意愿向同行推荐您公司目前的学习与成长支持体系？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司提供的以下哪项福利对您最有吸引力？
补充医疗保险
年度体检
带薪年假/额外假期
员工培训/教育补贴
节日礼品/津贴
团队建设/旅游活动
住房补贴/公积金
其他
您对目前公司的哪些福利项目感到比较满意？（可多选）
五险一金缴纳基数与比例
带薪休假制度
健康关怀（体检、医疗）
节日福利
培训发展机会
团队氛围与文化
工作餐/交通补贴
其他
请对您所在公司整体福利待遇的竞争力（与同行业其他公司相比）进行评分（1-5分，1分表示毫无竞争力，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划增加一项福利，您最希望是？
提高公积金或住房补贴
提供更多专业技能认证支持
增加弹性工作制选项
设立长期服务/股权激励
改善办公环境与设施
其他
您认为良好的学习支持与福利体系，对您留在一家公司工作的影响程度是？
决定性因素，非常重要
比较重要，是主要考量之一
有一定影响，但不是关键
影响不大，更看重其他方面
对于提升员工技能和优化福利待遇，您还有哪些具体的意见或建议？