您在公司担任的职位类型是？
一线生产/操作
技术研发
市场营销/销售
售后服务
行政管理
其他
您接触家电产品相关工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要通过哪些方式学习新的家电产品知识与技能？（可多选）
公司组织的集中线下培训
在线学习平台/课程
阅读产品手册与技术文档
向经验丰富的同事请教
在实际工作中摸索实践
参加行业展会或技术研讨会
其他
您对公司目前提供的家电产品培训体系的整体满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪种学习方式对您掌握新产品知识最有效？
讲师现场讲解与演示
互动式在线模拟操作
图文并茂的电子手册
老员工“传帮带”
自学与自由探索
您希望未来的产品培训在哪些方面进行加强？（可多选）
培训内容的更新速度
培训形式的趣味性与互动性
培训讲师的授课水平
培训时间的安排灵活性
培训后的实践机会与考核
培训材料的易获取性
其他
您有多大意愿向新同事推荐公司当前的产品学习方式与资源？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您是否清楚了解公司为您提供的与工作相关的所有福利项目？
您对公司提供的整体福利待遇（如五险一金、补贴、假期等）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您目前最看重哪几项？（可多选）
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假及各类假期
健康体检与医疗保险
餐补、交通补贴等现金补贴
员工培训与职业发展支持
团队建设与文化活动
弹性工作制
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司的福利待遇水平如何？
明显优于同行
略优于同行
与同行基本持平
略差于同行
明显差于同行
不了解
您希望公司未来可以新增或加强哪些类型的福利？（可多选）
补充商业保险
家庭关怀福利（如子女教育、父母体检）
购房/租房补贴或贷款支持
更丰富的学习津贴与培训机会
股权激励或长期激励计划
更灵活的工作时间与地点
心理健康支持（如EAP）
其他
您认为良好的福利制度对您的工作积极性和留任意愿影响大吗？
影响非常大
影响比较大
一般
影响比较小
几乎没有影响
关于家电产品的学习方式，您是否有其他具体的建议或想法？
关于公司的福利政策，您是否有其他具体的建议或期望？
请留下您对公司培训体系或员工福利的任何其他意见或建议（可选）：