您目前的工作岗位属于以下哪个类别？
研发/技术类
销售/市场类
生产/制造类
供应链/物流类
职能支持类（人事、财务、行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的企业规模是？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000人以上
您目前的月薪范围（税前，含奖金）大约在？
8000元以下
8000-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001元以上
您认为您目前的薪资水平与您的实际贡献相比如何？
远低于贡献
略低于贡献
基本匹配
略高于贡献
远高于贡献
您认为决定家电行业薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
个人工作年限与经验
岗位的技术/专业难度
公司品牌与规模
个人业绩与绩效
行业整体景气度
学历背景
所在城市（北京生活成本）
谈判能力
您是否了解过同行业、同岗位其他公司（竞品公司）的薪资水平？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您通常通过哪些渠道了解市场薪资信息？（最多选3项）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
同事/朋友交流
行业调研报告
猎头/HR沟通
社交媒体/专业论坛
公司内部薪酬沟通
根据您的了解，您认为您所在岗位在北京市场的平均月薪范围（税前）大约是？
8000元以下
8000-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001元以上
不清楚
如果考虑跳槽，您期望的新工作月薪（税前）涨幅是多少？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
视具体情况而定
除了现金薪酬，您最看重以下哪些福利或非现金激励？（最多选3项）
五险一金缴纳基数与比例
补充医疗保险
年终奖金/绩效奖金
股票/期权
带薪年假天数
培训与发展机会
弹性工作制
员工关怀（体检、团建等）
您认为未来1-2年，北京市家电行业的整体薪酬趋势会是？
显著上涨
小幅上涨
保持稳定
小幅下降
显著下降
不确定
您认为哪类岗位在北京市家电行业的薪酬增长潜力最大？
人工智能/物联网技术研发
高端产品/智能家电销售
供应链数字化管理
用户运营与数据分析
售后服务与技术支持
其他
在考虑新机会时，薪资水平在您的决策因素中占多大比重？
决定性因素
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
您认为目前北京市家电行业在薪酬体系或福利方面，最需要改进的一点是什么？
您是否曾因薪资原因考虑离开当前公司或行业？
是，已经离开
是，正在考虑
否，但关注市场
否，从未考虑
请为您当前公司的薪酬竞争力（与市场相比）打分（1-5分，1分很低，5分很高）
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对于希望进入或留在北京家电行业发展的新人，在薪酬谈判方面您有什么建议？