您目前就职于哪个类型的家电企业？
传统白色家电制造商（如海尔、美的、格力）
厨房小家电品牌（如九阳、苏泊尔、小熊）
生活/个护小家电品牌
综合家电零售/电商平台
家电零部件供应商
其他
您目前所在的岗位类别是？
研发/技术类（结构/电子/软件等）
生产/制造/供应链类
市场营销/品牌/销售类
产品/项目管理类
职能支持类（人力/财务/行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的城市级别是？
一线城市（北上广深）
新一线城市/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前的年度总现金收入（税前，含基本工资、绩效、奖金等）大致在哪个区间？
10万元及以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
您对当前薪酬水平的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了现金薪酬，您认为以下哪些福利/长期激励对您最具吸引力？（可多选）
补充商业保险
股票/期权激励
弹性工作制/远程办公
补充公积金/企业年金
高额度的培训/学习基金
带薪年假天数多
其他
在您看来，目前家电行业的整体薪酬水平与互联网/科技行业相比如何？
显著偏低
略微偏低
基本持平
略微偏高
显著偏高
不清楚
当您考虑新的工作机会时，除了薪酬，您最关注以下哪些因素？（最多选3项）
行业发展前景
公司品牌与文化
工作内容的挑战性与成长性
直接上级的管理风格
团队氛围与协作
工作地点与通勤
工作与生活的平衡
您主要通过哪些渠道了解家电行业其他公司的薪酬信息？（单选最主要渠道）
招聘网站/APP的薪酬报告
行业薪酬调研报告
同行/朋友交流
猎头提供的信息
面试中获取的信息
很少主动了解
您认为以下哪类家电企业在薪酬竞争力上通常更具优势？
头部综合性家电巨头
专注细分领域的创新品牌
拥有互联网基因的新品牌
外资/合资家电品牌
差异不大，看具体岗位
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您向同行朋友推荐您目前所在公司的可能性有多大？
您认为未来1-2年，家电行业哪个职能方向的薪酬增长潜力最大？
智能硬件/物联网研发
用户研究/产品经理
电商/新媒体营销
海外市场拓展
供应链数字化
工业设计
您认为您所在公司为吸引和保留核心人才，在薪酬福利方面的投入力度如何？（1-投入严重不足，5-投入非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请列举1-2家您心目中在薪酬福利方面做得比较好的家电行业竞争对手（或您希望加入的公司）。
如果跳槽，您期望的薪酬涨幅范围是多少？
20%以下
20%-30%
30%-50%
50%-80%
80%以上
视机会而定，涨幅不是唯一标准
您认为目前家电行业在人才激励方面，普遍存在哪些不足？（可多选）
薪酬结构单一，长期激励不足
薪酬与绩效关联度弱，大锅饭现象
薪酬水平缺乏外部竞争力
福利体系缺乏个性化与吸引力
职业发展路径不清晰，影响薪酬增长
其他
您是否曾因薪酬原因拒绝过一份家电行业的offer？
基于您的观察，请简要描述您所了解的家电行业核心岗位（如您所在的岗位）当前的“市场薪酬价位”。（例如：3-5年经验的XX工程师，在一线城市年薪范围大致是多少？）
总体而言，您对家电行业未来的职业发展前景信心如何？（1-非常悲观，5-非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上