您在家电行业的主要工作职能是？
研发与设计
生产与制造
市场营销与销售
售后服务与支持
供应链与物流
企业管理与行政
其他
您目前所处的职位层级是？
初级/助理
中级/专员
高级/资深
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/总经理及以上
您在家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的城市是？
一线城市（北上广深）
新一线城市（如杭州、成都等）
二线城市
三线及以下城市
您目前所就职的企业类型是？
外资/合资品牌
国内头部品牌（如海尔、美的、格力等）
国内新兴/互联网品牌
传统制造/代工企业
渠道/零售企业
其他
您当前的税前月薪（含基本工资、绩效、津贴等）大致在哪个区间？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-40000元
40000元以上
您的年度奖金（年终奖、项目奖等）通常相当于几个月的基本月薪？
无固定奖金
1个月及以下
1-2个月
2-3个月
3-5个月
5个月以上
除了薪资和奖金，您还看重哪些福利或长期激励？（可多选）
五险一金（按高基数缴纳）
补充商业保险
企业年金/补充公积金
股权/期权激励
年度健康体检
带薪年假（超过法定天数）
住房补贴/无息贷款
培训与进修机会
弹性工作制
其他
与您同岗位、同资历的行业平均水平相比，您认为您目前的整体薪酬竞争力如何？（1分=远低于平均水平，5分=远高于平均水平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在您当前的职位层级和工作年限下，一个合理的税前月薪区间应该是？
6000-9000元
9001-13000元
13001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35001-50000元
50000元以上
在考虑新的工作机会时，薪资涨幅达到多少您会认真考虑？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您主要通过哪些渠道了解家电行业的薪资信息？（可多选）
招聘网站（如猎聘、Boss直聘）的薪酬报告
行业社群/同行私下交流
公司内部薪酬沟通/HR
第三方薪酬调研报告
猎头顾问提供的信息
感觉/猜测
其他
您认为哪些品类的家电企业在薪酬上更具竞争力？
白色家电（空冰洗）
厨房电器
生活/个护电器（如扫地机、吹风机）
影音/娱乐电器
智能家居全屋方案商
核心零部件供应商
差异不大
您认为未来1-2年，家电行业哪些职能或技术方向的人才薪酬增长潜力最大？（可多选）
人工智能/物联网（AIoT）研发
工业设计/用户体验
海外市场营销/品牌
数字化营销/电商运营
智能制造/自动化
热管理/节能技术
供应链管理
售后数据化服务
其他
您认为，与互联网、新能源等热门行业相比，家电行业的整体薪酬吸引力处于什么水平？
除了薪酬，您认为家电企业提升人才吸引力的最关键举措是什么？
提供清晰的职业发展通道
打造有竞争力的产品与品牌
营造积极开放的企业文化
提供持续的学习与成长平台
改善工作强度与工作生活平衡
其他
综合考虑薪酬、发展、工作内容等因素，您向同行朋友推荐您目前所在公司的意愿有多高？（1分=完全不推荐，5分=极力推荐）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在企业/团队的薪酬透明度满意度如何？
非常透明，清楚了解规则和范围
比较透明，知道大致原则
一般，了解有限
不太透明，信息模糊
非常不透明，完全不了解
请分享您对家电行业薪酬体系或人才竞争的任何其他看法或建议。