您目前在家电行业的主要职能领域是？
研发/技术
生产/制造/品控
销售/市场/品牌
供应链/采购/物流
售后服务/技术支持
职能管理（人力/财务/行政）
其他
您当前所处的职位层级是？
基层员工
初级管理/主管
中级管理/经理
高级管理/总监及以上
您在家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的企业类型是？
国际知名品牌企业
国内头部品牌企业（如海尔、美的、格力等）
国内新兴/互联网家电品牌
上游零部件/材料供应商
渠道商/零售商
其他
与同行同岗位相比，您认为自己的薪资水平处于什么位置？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
不清楚
在考虑新机会时，您期望的薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了基本薪资，您最看重以下哪些薪酬福利构成？（最多选3项）
绩效奖金/年终奖
股权/期权激励
补充医疗保险/商业保险
企业年金/补充公积金
带薪年假/弹性工作制
专业培训/进修补贴
其他长期激励
您认为未来1-2年，哪个家电细分领域的人才薪资增长潜力最大？
智能家居/物联网
绿色节能/环保家电
健康/个护家电
厨房/生活小家电
传统大家电（白电/黑电）
上游核心零部件（如芯片、压缩机）
您认为“技术研发能力”对个人薪资水平的影响有多大？
您认为“复合型技能”（如技术+市场，产品+数据）对薪资的溢价作用如何？
您认为哪些因素最可能推动未来家电行业整体薪资水平的提升？（最多选3项）
产业升级与技术创新
高端化、智能化产品占比提升
海外市场扩张
行业整合与竞争加剧
人才结构性短缺
通货膨胀与生活成本上升
其他
您认为当前家电行业对哪类人才的需求最为迫切，且薪资议价空间最大？
人工智能/算法工程师
硬件/结构工程师
嵌入式软件工程师
用户增长/电商运营
工业设计/产品经理
供应链管理专家
其他
您是否考虑过因薪资原因离开家电行业，转向其他行业？
是，正在积极考虑或行动
有过想法，但未行动
暂时没有考虑
从未考虑过
您认为，与互联网、新能源等热门行业相比，家电行业的薪资竞争力如何？
明显落后，缺乏吸引力
略有落后
各有优劣，整体相当
在某些领域有特定优势
不清楚
为了提升个人薪资水平，您计划或正在采取哪些行动？（最多选3项）
学习新技能/考取证书
争取内部晋升/转岗
寻求外部跳槽机会
发展副业/兼职
攻读更高学位
建立行业人脉
暂无具体计划
您对所在企业未来的发展前景及个人薪酬增长空间的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
您认为“工作地点”（如一线城市、新一线城市、制造基地）对薪资的影响有多大？
影响非常大
影响较大
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
对于家电行业如何建立更具竞争力的薪酬体系，以吸引和留住人才，您有何建议？