您所在的公司/机构属于以下哪种类型？
家电制造企业
家电零售/销售企业
家电售后服务企业
家电行业相关培训机构
其他
您目前的工作岗位是？
一线技术/服务人员
技术研发/工程师
销售/市场人员
培训讲师/导师
人力资源/行政
中高层管理人员
其他
您在长三角地区家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您认为公司/机构为员工提供的家电专业技能培训资源（如课程、资料、实操平台）是否充足？
您主要通过哪些渠道获取家电相关的专业知识与技能？（可多选）
公司内部系统化培训
部门/团队内部经验分享
线上公开课/付费课程
行业展会/技术论坛
师傅带教/师徒制
自行购买书籍/资料学习
其他
在您看来，不同岗位（如技术、销售、服务）的员工，获得专业培训的机会是否公平？
非常公平，机会均等
比较公平，略有差异
一般，存在一定差距
不太公平，差距明显
非常不公平，机会悬殊
不同工作年限的员工，在获得进阶培训或核心技能培训的机会上，您认为公平性如何？
非常公平，主要看个人意愿与能力
比较公平，但年限长者略有优势
一般，年限是重要考量因素
不太公平，年限短者机会较少
非常不公平，机会高度集中在老员工
您认为公司内部培训资源的分配，是否充分考虑了不同城市/区域（如上海、南京、杭州、苏州等）员工的均衡发展需求？
充分考虑，资源分配均衡
有所考虑，但仍有差异
考虑不足，区域差异明显
基本未考虑，资源高度集中
不清楚
请对您最近一次参加的公司组织或资助的培训效果进行评分（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前影响家电教育资源公平性的主要因素有哪些？（可多选）
培训预算分配不均
管理层重视程度不同
地域间发展水平差异
信息传递不通畅，员工不知情
培训内容与岗位需求脱节
缺乏统一的资源管理平台
其他
您是否有机会接触到行业前沿技术（如智能家居、绿色家电）的相关培训？
经常有机会
偶尔有机会
机会很少
几乎没有机会
完全不了解
您认为公司在支持员工考取行业相关职业资格证书（如电工证、制冷证等）方面做得如何？
提供全额资助和备考支持
提供部分资助或政策支持
仅提供信息，无实质支持
不鼓励也不反对
完全无相关支持
当您有具体的学习或培训需求时，向公司提出申请并获得支持的流程是否便捷、透明？
非常便捷透明，响应迅速
比较便捷，但流程稍长
一般，流程复杂且反馈慢
不太便捷，难以获得支持
从未申请过，不清楚
基于您对当前公司/机构在家电教育资源公平性方面的整体感受，您有多大意愿向同行朋友推荐这里作为职业发展的平台？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您希望公司在哪些方面改进，以提升教育资源分配的公平性？（可多选）
增加培训预算，覆盖更多员工
建立公开透明的培训资源申请与分配机制
利用线上平台，打破地域限制
针对不同岗位和职级设计差异化培训体系
定期调研员工培训需求
加强内部讲师队伍建设与资源共享
其他
对于促进长三角地区家电行业教育资源更公平地惠及每一位员工，您还有哪些具体的建议或期望？
您是否愿意参与公司未来组织的跨区域、跨岗位的技术交流或培训项目？
非常愿意，期待参与
愿意，如果有合适的机会
视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为，一个公平的教育资源分配体系，对您个人职业发展的帮助有多大？
帮助巨大，是成长的关键
有较大帮助
有一定帮助
帮助有限
几乎没有帮助
与长三角地区同行业其他公司相比，您认为本公司在家电教育资源公平性方面处于什么水平？
明显领先
略有优势
处于平均水平
略有落后
明显落后
不了解
您对人力资源或培训部门在推动教育资源公平分配方面的主动性评价如何？
非常主动，积极策划与推动
比较主动，能响应需求
一般，按部就班执行
不太主动，响应较慢
非常被动，基本无作为
请分享一个您亲身经历的、关于培训或学习资源分配让您感到公平或不公平的具体事例。（选填）