您目前所在的部门是？
研发/技术部
生产/制造部
市场/销售部
售后服务部
行政/人事部
财务部
供应链/物流部
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请为您当前的工作压力总体水平打分。（1分表示压力极小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的主要工作压力来源于哪些方面？（可多选）
工作任务繁重，经常加班
工作目标或KPI要求过高
工作职责不清晰，多头领导
与同事或上级沟通不畅
工作流程繁琐，效率低下
技术更新快，需要不断学习
工作内容单调重复，缺乏挑战
家庭与工作难以平衡
薪资待遇与付出不匹配
职业发展前景不明朗
其他
关于“工作任务繁重，经常加班”这一压力来源，其影响您的频率是？
关于“工作目标或KPI要求过高”这一压力来源，您认为主要原因是？
指标设定脱离实际
资源支持不足
市场竞争激烈，被迫提高目标
个人能力暂时不足
其他
在“与同事或上级沟通不畅”方面，主要困难在于？
信息传递不透明，不及时
跨部门协作困难
沟通风格或方式差异
缺乏有效的沟通渠道或机制
其他
公司现有的哪些措施或资源，能有效帮助您缓解工作压力？（可多选）
弹性工作制
员工心理健康支持（如EAP）
团队建设活动
技能培训与职业发展指导
明确的绩效反馈与认可
充足的休息时间与假期
改善办公环境与设施
其他
您认为公司目前提供的压力管理与心理健康支持（如EAP、讲座等）是否充足？
非常充足，且有效利用
比较充足，但了解不多
一般，效果有限
比较缺乏
非常缺乏，几乎没有
当您感到压力过大时，您通常会如何应对？（单选最常用的方式）
自我调节（如运动、听音乐）
向家人或朋友倾诉
与同事或上级沟通
寻求公司专业支持（如EAP）
暂时搁置，顺其自然
其他
您认为，直接上级在帮助您管理或缓解工作压力方面做得如何？
非常好，能主动关心并提供支持
比较好，在提出时会给予帮助
一般，较少关注此方面
比较差，有时会加重压力
非常差，完全不关心
您对当前团队内部的协作氛围与支持度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，清晰且可实现的职业发展路径，对缓解您因职业前景产生的压力有多大帮助？
帮助极大
帮助较大
有一些帮助
帮助较小
几乎没有帮助
您最希望公司在未来优先采取哪些措施来帮助员工减压？（最多选3项）
优化工作流程，提升效率
设定更合理的工作目标与KPI
加强管理层沟通技巧培训
增加员工心理健康福利投入
提供更多技能提升与转岗机会
组织更多元的文体/团建活动
改善办公硬件与环境
提高薪酬福利竞争力
其他
基于您目前的工作压力感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，10分为非常可能）
对于公司如何更好地识别和管理员工压力，您是否有其他具体的意见或建议？