您目前所在的数码电子细分领域是？
消费电子
半导体/集成电路
通信设备
智能硬件/物联网
软件与信息服务
电子元器件
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级专员/工程师
中级工程师/主管
高级工程师/经理
总监/专家
高级管理者
请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能性会向朋友或同行推荐杭州作为数码电子职业发展的理想城市？（0-10分）
您认为杭州数码电子行业在吸引和留住人才方面的优势有哪些？
产业集聚效应
创新创业氛围浓厚
政府政策支持
薪资福利竞争力
生活宜居环境
高校及科研资源丰富
职业发展机会多
其他
在您的职业发展中，您认为当前最需要提升的方面是？
专业技术能力
项目管理能力
团队领导力
行业前沿知识
商业思维与战略
沟通与协作技巧
个人品牌与影响力
其他
您更倾向于通过哪些方式获得职业能力提升？（可多选）
公司内部培训
行业技术大会/沙龙
在线课程与认证
高校深造（硕士/博士）
专业书籍与文献
师徒制/导师辅导
参与实际创新项目
其他
您认为杭州数码电子行业的薪酬水平与您的工作付出匹配度如何？
严重不匹配，低于付出
略低于付出
基本匹配
略高于付出
远高于付出
您在选择或留在一家公司时，最看重的因素有哪些？
薪酬福利
职业发展通道
工作内容与挑战性
团队氛围与企业文化
工作与生活平衡
公司发展前景与稳定性
技术领先性与创新性
其他
您对未来3-5年内在杭州的职业发展前景有信心吗？
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心
您认为杭州在营造更好的数码电子人才发展生态方面，最需要改进的一点是什么？
您认为行业在哪些方面存在明显的人才缺口？（可多选）
高端芯片设计
人工智能算法
嵌入式系统开发
硬件架构
供应链管理
产品经理
市场营销与销售
其他
如果考虑离开，最主要的原因会是什么？（若上题选择“从未考虑”，请填写“无”或留空）
您对行业内技术交流与社区活动的丰富度和质量满意吗？
您希望政府或行业协会在人才发展方面提供哪些支持？
提供更多专项人才补贴
举办更多高质量行业峰会与技术培训
搭建企业与高校人才对接平台
优化人才落户、住房等配套政策
鼓励企业设立内部创新孵化机制
加强知识产权保护与服务
其他
请对杭州数码电子行业整体的创新活力进行评分（1分非常低迷，5分非常活跃）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为行业内是否存在“35岁职业危机”现象？
非常普遍且严重
比较普遍
个别现象
基本不存在
不清楚
对于应对可能的“职业天花板”或技能过时风险，您个人有何计划或建议？
您是否了解或使用过杭州市针对数字人才的相关政策（如“人才码”等）？
非常了解并使用过
了解但未使用
听说过但不了解
完全不了解
请分享一个您在杭州数码电子行业职业发展中遇到的最有价值的机遇或经历。
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上