您目前就职于北京市数码电子行业的哪个细分领域？
消费电子（手机/电脑/穿戴设备）
半导体/集成电路
电子元器件
通信设备
智能家居/物联网
汽车电子
其他
您在当前公司的职位层级是？
普通员工/专员
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（经理/总监）
高层管理者（总监以上）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的税前月薪范围（含基本工资、绩效、补贴等）大约是？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001元以上
请对您当前整体薪资水平的满意度进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定您当前薪资水平的主要因素有哪些？（可多选）
个人工作能力与业绩
岗位职责与价值
公司整体薪酬体系
行业平均薪资水平
工作年限与经验
学历背景
与领导/同事的关系
市场供需状况
其他
与北京市同行业同岗位的薪资水平相比，您认为您的薪资处于？
远低于平均水平
略低于平均水平
基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
基于您目前的薪资和福利，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您对公司的薪资结构（如固定工资、绩效奖金、年终奖等比例）是否满意？
除了基本工资，您最看重以下哪些福利或激励？（可多选）
年终奖金/项目奖金
股票/期权
补充医疗保险
带薪年假/弹性工作制
培训与职业发展机会
住房补贴/补充公积金
交通/餐饮补贴
团队建设活动
其他
您认为公司目前的调薪机制（如频率、幅度、依据）是否合理？
非常不合理
不太合理
一般
比较合理
非常合理
不了解
请对您目前的工作内容与岗位价值的匹配度进行评分（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来一年内薪资增长的预期是？
期望增长5%以下
期望增长5%-15%
期望增长15%-30%
期望增长30%以上
不抱期望或可能下降
如果考虑跳槽，哪些因素会成为您选择新公司的主要考量？（可多选）
薪资待遇
职业发展空间
工作内容/技术挑战
公司文化与团队氛围
工作地点与通勤
工作强度与工作生活平衡
公司品牌与稳定性
其他
您认为，在北京市数码电子行业，个人能力提升对薪资增长的推动作用有多大？
几乎没有作用
作用较小
作用一般
作用较大
作用非常大
对于完善您所在公司的薪酬福利体系，您有什么具体的建议或期望？
您对当前工作环境（如办公设施、团队协作等）的总体满意度如何？
您是否清晰了解公司的长期发展战略以及您个人的职业发展路径？
完全不了解
不太了解
了解一些
比较了解
非常了解
请对您目前的工作压力水平进行评分（1-5分，1为压力很小，5为压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前最需要改进的方面有哪些？（可多选）
薪酬福利
管理制度与流程
领导力与沟通
培训与发展
工作环境与氛围
工作与生活平衡
技术创新支持
其他
综合考虑薪资、发展、环境等因素，您未来一年内继续留在当前公司的意愿是？
非常低，积极寻找机会
比较低
一般，看情况
比较高
非常高，愿意长期发展
请简要描述您心目中一份“理想工作”在薪酬和职业发展方面的关键特征。
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上