您目前在数码电子行业从事哪一类岗位？
硬件研发（如芯片、电路设计）
软件研发（如嵌入式、应用开发）
产品/项目管理
市场营销与销售
运营与供应链
技术支持与测试
其他
您目前的年薪范围大致是？
15万元以下
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60万元以上
您认为决定数码电子行业薪资水平的最主要因素是？
个人技术能力与经验
所在公司规模与盈利能力
具体岗位的市场需求
学历与学校背景
谈判与沟通能力
您主要通过哪些渠道了解市场薪资信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）薪资报告
行业薪酬调研报告/白皮书
同事、朋友、前同事的口头交流
社交媒体/专业论坛（如脉脉、知乎）
猎头或HR提供的信息
公司内部的薪酬沟通
其他
在以上渠道中，您最信任哪一个？
招聘网站薪资报告
行业薪酬调研报告/白皮书
同事朋友的口头交流
社交媒体/专业论坛
猎头或HR提供的信息
公司内部的薪酬沟通
都不太信任
您认为目前市场上的薪资信息透明度如何？
非常不透明，信息杂乱且可信度低
不太透明，获取有效信息较困难
一般，有部分可靠渠道
比较透明，能获得相对准确的信息
非常透明，信息丰富且可信
当您考虑跳槽或谈判薪资时，您会如何利用这些薪资信息？
作为主要依据，设定明确目标
作为重要参考，结合自身情况调整
仅作大致了解，影响不大
基本不参考，更看重其他因素
您希望未来的薪资信息渠道在哪些方面进行改进？（可多选）
提供更细分的岗位和技能数据
增加不同公司规模、阶段的对比
提供更多实时、动态的薪资数据
增强数据的验证与可信度
提供薪资与职业发展路径的结合分析
其他
对于未来1-2年，您期望的年薪涨幅大致是多少？
0-10%
10-20%
20-30%
30-50%
50%以上
请评估以下因素对您薪资期望的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：清晰的职业晋升通道
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您薪资期望的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：灵活的工作制度（如远程办公）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您薪资期望的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：丰富的股权/期权激励
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为获取更精准、个性化的薪资报告支付一定费用？
非常愿意
比较愿意
一般，视价格和质量而定
不太愿意
完全不愿意
对于改善上海市数码电子行业薪资信息环境，您还有哪些具体的意见或建议？