请问您目前在上海数码电子行业从事的岗位类型是？
技术研发类（如硬件/软件工程师）
产品/项目管理类
市场营销/销售类
运营/供应链/生产类
设计类（如UI/UX、工业设计）
职能支持类（如人力、财务、行政）
其他
您在当前行业领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前就职的企业规模大约是？
初创公司（50人以下）
中小型企业（50-500人）
大型企业（500人以上）
跨国企业
与您的实际工作付出和贡献相比，您认为目前的薪资水平是否合理？
远低于付出
略低于付出
基本匹配
略高于付出
远高于付出
在您看来，一份有竞争力的薪资包应包含哪些重要组成部分？（可多选）
基本月薪
绩效奖金/年终奖
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
完善的商业保险
补充公积金/年金
培训与发展基金
弹性福利（如健身、旅游津贴）
您认为行业内薪资信息透明度如何？
非常不透明，难以获取参考信息
比较不透明
一般
比较透明
非常透明，信息获取渠道多
在0-10分之间，您有多大意愿向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
请为您所在公司提供的培训与职业发展支持打分。（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您所在公司的工作环境与文化氛围打分。（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解行业薪资水平？（单选最主要的一项）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）
行业社群/论坛/脉脉等
同事/朋友私下交流
猎头/HR提供的信息
公司内部的薪酬调研报告
其他
在考虑新的工作机会时，薪资涨幅达到多少会吸引您认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了薪资，哪些因素对您选择或留在一家公司同样至关重要？（可多选）
工作内容的挑战性与成长性
团队氛围与领导风格
工作与生活的平衡
公司的行业地位与发展前景
通勤距离与办公地点
公司品牌与社会声誉
弹性工作制/远程办公可能
您是否使用过第三方招聘平台（如猎聘、BOSS直聘等）的薪资查询或报告服务？
是，经常使用
是，偶尔使用
知道但从未使用
不知道有此服务
请为您使用过的招聘平台或薪资查询服务的准确性和实用性打分。（1分=非常差，5分=非常好；若未使用过请选“N/A”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前市场上的猎头或招聘服务，在薪资谈判环节的专业度和帮助如何？
非常有帮助，能提供专业建议和市场信息
有一定帮助
作用一般
帮助不大，主要靠自己
未接触过相关服务
对于提升上海市数码电子行业的整体薪酬福利水平或相关服务质量，您有什么具体的意见或建议？
未来一年内，您是否有主动寻求新工作机会的计划？
已经在积极寻找
有合适机会会考虑
暂时没有计划
完全没考虑过