您目前处于以下哪个求职阶段？
在职，正在观望新机会
在职，正在积极寻找新工作
离职，正在寻找新工作
应届毕业生/在校生，寻找第一份工作
其他
在求职时，您主要关注哪些数码电子行业的细分领域？（可多选）
消费电子（手机、电脑、平板等）
智能家居/物联网（IoT）
半导体/集成电路（IC）
汽车电子
人工智能（AI）与大数据
通信设备与网络
电子元器件
其他
您主要通过哪些渠道寻找数码电子行业的工作机会？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘、前程无忧）
企业官方招聘网站/公众号
校园招聘会
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
猎头/人才中介
内部推荐
行业论坛/社群
其他
在评估一份工作时，以下哪个因素对您最重要？
薪酬福利（薪资、奖金、股票等）
职业发展（晋升空间、培训体系）
工作内容与个人兴趣匹配度
公司平台与行业前景
工作地点与通勤便利性
团队氛围与企业文化
工作与生活的平衡
请对您最近一次求职过程中，招聘信息的清晰度和准确性进行评分。（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前华南地区数码电子行业的薪酬水平与您的期望相比如何？
远高于期望
略高于期望
基本符合期望
略低于期望
远低于期望
在面试过程中，您最希望了解公司的哪些方面？（可多选）
团队的具体工作内容与项目
公司未来的发展战略
直属领导的风格与管理方式
团队成员的背景与氛围
绩效考核与晋升的具体标准
公司对新技术/新趋势的投入
其他
总体而言，您有多大可能向朋友或同行推荐在华南地区的数码电子行业求职？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前华南地区数码电子行业招聘流程（从投递到发Offer）的平均时长是否合理？
非常合理，效率很高
比较合理，可以接受
一般，有优化空间
不太合理，流程过长
非常不合理，效率低下
在求职过程中，您曾遇到过哪些不愉快的体验？（可多选）
简历投递后无任何回复（石沉大海）
面试官不专业或态度不佳
面试流程冗长且环节重复
职位描述与实际工作严重不符
薪酬福利沟通不透明
收到Offer后被单方面毁约
未遇到不愉快体验
您更倾向于在哪种类型的公司工作？
大型跨国企业（如华为、腾讯、OPPO、VIVO等）
国内上市/龙头企业
快速发展的中型企业（独角兽或准独角兽）
初创公司（A轮及以前）
外资/合资企业
政府/研究机构
没有特别偏好
请对您接触过的招聘人员/HR的专业素养（如沟通及时性、问题解答清晰度等）进行评分。（1分非常不专业，5分非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“远程/混合办公”模式对您的求职吸引力有多大？
非常有吸引力，是重要考量因素
有一定吸引力，会优先考虑
吸引力一般，不影响最终决定
没有吸引力，更喜欢线下办公
不确定
您认为哪些技能在当前的数码电子行业求职中最为关键？（可多选）
硬件设计与开发（如电路、PCB）
嵌入式软件开发
人工智能/机器学习算法
前后端开发
产品管理与设计
项目管理与协调
供应链与生产管理
市场营销与品牌
其他软技能（沟通、团队合作等）
对于华南地区数码电子行业的招聘方（企业/HR），您最想提出的一条改进建议是什么？
您是否愿意在未来6个月内考虑新的工作机会？
非常愿意，正在积极寻找
愿意，有合适的机会会考虑
观望中，看市场情况
不太愿意，倾向于稳定
完全不愿意
您认为目前行业内的求职竞争压力如何？
竞争非常激烈，机会少
竞争比较激烈，需要努力争取
竞争程度一般，机会尚可
竞争不太激烈，机会较多
不清楚
您希望从未来的雇主那里获得哪些类型的非货币性福利？（可多选）
灵活的工作时间/地点
丰富的培训与学习资源
明确的职业发展路径规划
定期的团队建设与文化活动
补充商业保险
年度健康体检
股权/期权激励
其他
请对您最近一次（或印象最深一次）的数码电子行业面试体验进行整体评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一家理想的数码电子公司向您发出邀请，除了薪资，最打动您的三个关键词是什么？（例如：创新、自由、成长）
您在数码电子行业的工作经验是？
无经验（应届生/在校生）
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的税前年薪范围大约是？
10万以下
10-20万
20-30万
30-50万
50-80万
80万以上
不便透露