您目前所处的求职状态是？
在校学生，正在寻找实习/工作
在职，正在寻找新的工作机会
在职，暂无跳槽打算
待业/离职，正在求职
其他
您计划或正在求职的岗位方向属于以下哪个领域？
硬件研发（如芯片、元器件、结构设计）
软件开发/算法
产品经理/项目管理
市场营销/品牌运营
供应链/生产管理
销售/客户支持
设计（UI/UX/工业设计）
其他
您期望的工作地点是？
一线城市（如北上广深）
新一线/省会城市
二线及以下城市
不限地点，远程办公优先
海外
在选择一份工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪资福利待遇
公司平台与品牌知名度
行业发展前景
工作内容与个人兴趣匹配度
团队氛围与公司文化
个人职业发展与晋升空间
工作强度与生活平衡
技术/业务的前沿性
培训与学习机会
请对您最近一次（或当前）求职过程中，获取招聘信息的便捷程度进行评分（1-5分，1分表示非常不便，5分表示非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取数码电子行业的招聘信息？（可多选）
公司官网/官方招聘平台
主流招聘网站（如Boss直聘、拉勾）
校园招聘会
行业垂直社区/论坛
社交媒体（如脉脉、LinkedIn）
猎头/内推
其他
在您看来，目前数码电子行业的招聘流程（从投递到发放offer）普遍如何？
非常高效流畅
比较高效，但部分环节可以优化
一般，流程冗长
效率较低，等待时间过长
不清楚
总体而言，您有多大可能向朋友推荐在数码电子行业求职？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在面试环节，您认为哪些方面最能体现一家公司的专业度？（最多选3项）
面试官的专业素养与沟通能力
面试流程清晰、安排合理
面试问题与岗位高度相关
及时的流程反馈与沟通
对候选人时间的尊重
面试环境/线上体验良好
能清晰传达公司文化与价值观
您认为当前数码电子行业为求职者提供的薪资信息透明度如何？
非常透明，薪酬范围清晰
比较透明，有大致范围
一般，需要面试后沟通
不太透明，信息模糊
非常不透明
请对您最近一次（或当前）求职过程中，与HR/面试官的沟通体验进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在收到offer后，哪些因素可能促使您最终拒绝？（可多选）
薪资待遇未达预期
岗位职责与描述不符
对公司文化或团队氛围有疑虑
获得了更好的offer
工作地点/方式（如远程）不合适
入职流程或合同条款不满意
其他个人原因
您认为数码电子行业在吸引和留住人才方面，最需要改进的是？
提供更具竞争力的薪酬福利
构建更清晰透明的职业发展路径
营造更创新、包容的企业文化
改善工作强度，促进工作生活平衡
提供更多技术培训与前沿项目机会
加强雇主品牌建设与宣传
对于数码电子企业的招聘流程或人才吸引策略，您有什么具体的建议或期望？
未来1-2年，您对在数码电子行业的职业发展前景持何种态度？
非常乐观
比较乐观
中性，持观望态度
比较悲观
非常悲观
您拥有多少年数码电子行业（或相关领域）的工作经验？
无经验（应届生/在校生）
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的年龄属于以下哪个区间？
18-22岁
23-26岁
27-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上